第一（yī）章（zhāng） 總則
第一（yī）條 為了貫徹新時代黨的組織路線，落實從嚴管理幹部要求，充分發揮幹部人事檔案在建（jiàn）設高素質專業化幹部隊伍中的重要作用，推動幹部人事檔案（àn）工作科學化、製度化、規範化，根據《中國共產黨章（zhāng）程》等黨內法規和《中華人民（mín）共和國公務員法》、《中華（huá）人民共和國檔案法》等國家法律法規，製（zhì）定本條例（lì）。
第（dì）二條 幹部人（rén）事檔案是各級黨委（黨組）和組織（zhī）人事等有關部門在黨的組織建設、幹部（bù）人事管理、人才服務等工作中形成的（de），反（fǎn）映幹部個人政治品質、道德品行、思想認識、學習工作（zuò）經曆、專業素養、工作作風、工作實績、廉潔自律、遵紀守法以及家庭狀況、社（shè）會關係等情況的曆史記錄材料。
第三條 幹部人事檔案是（shì）教育培養、選拔任（rèn）用、管理（lǐ）監督幹部和評（píng）鑒人（rén）才的重要基礎（chǔ），是維護幹部（bù）人才合法權益的重要依（yī）據，是社（shè）會信用體（tǐ）係的重（chóng）要組成部分，是黨（dǎng）的重要執政資源，屬於黨和國家所有。
第（dì）四條 幹部人事檔案工（gōng）作必須堅持以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理（lǐ）論（lùn）、“三個代（dài）表”重要思想、科學發展觀（guān）、習（xí）近平新時代中國特色社會主義思想為指導，堅（jiān）持和（hé）加強黨的全麵（miàn）領導，堅持黨要管黨、全麵從嚴治黨，堅持德（dé）才兼備、以德（dé）為先、任人唯（wéi）賢，堅持科學管理、改革創新，服務廣大幹部人才，服務黨的建（jiàn）設新（xīn）的偉大工程，服務新時代中國特色社會主義（yì）偉大事業。
第（dì）五條 幹部人事檔案（àn）工作應當遵循下列原則：
（一）黨管幹（gàn）部、黨管人才；
（二）依規依法、全麵從嚴（yán）；
（三）分級負責、集中管理；
（四（sì））真實（shí）準確、完整規範（fàn）；
（五）方便利（lì）用、安全保密。
第六條 本條例適用（yòng）於黨政（zhèng）領導幹（gàn）部、機關公務員、參照公務員法管理的機關（單（dān）位）工作人員（工勤人員除外），國有企事業單位領導人員、管理人員和專業（yè）技術人員的人事檔案管理工作。
第二章 管理體製（zhì）和職（zhí）責
第七（qī）條 全國幹部人事檔案工（gōng）作在黨中央領導下，由中央組織（zhī）部主管，各地區各部門（mén）各單位按照幹部管理權限分級負責、集中管理。
第八條（tiáo） 中央組織部（bù）負責全國幹部人事檔案工作的（de）宏觀指導、政策研究、製度建設、協調服（fú）務和監督檢查。
建立由中央（yāng）組織部牽頭、中央和國家機關有關部門參與的幹部人事檔案工（gōng）作協調配合機製，研究完善（shàn）相關政策和業務標準，解決有關問題，促（cù）進工作有機銜接、協同推進。
第九條 各級黨委（黨組）領導（dǎo）本地區（qū）本部門本單（dān）位幹部人事檔（dàng）案工作，貫徹落實（shí）黨中央相（xiàng）關部署要求，研究解（jiě）決工（gōng）作機構、經費和條件保障（zhàng）等問題，將幹部人事檔案工作列為黨（dǎng）建工作目標考核內容。
第十條 各級組織人事部門負責本地區本部門本單位幹部人事檔案工作，建立健（jiàn）全規章製度和工作機製，配齊配強工作力量，組織開（kāi）展宣傳、指導和監督（dū）檢查。
第十一條（tiáo） 中央組織部負責集中（zhōng）管理中央管理幹部的（de）人事（shì）檔案。
第十二條 中央和國家機關各部委、參照公務員法（fǎ）管理的機關（單（dān）位）組織人事部門，中管金融企業（yè）、中央企業、黨委書記和校長列入中央管理的高校組織人事部門，負責集中管理黨委（黨組）管理的幹部（領導人員（yuán）、管理人（rén）員、專業技術人員，下同）和本單位（wèi）其他幹部（bù）的（de）人事檔（dàng）案（àn）。
第十三（sān）條 省（自治區、直轄市）、市（地、州、盟）黨委組織部門負責集中管理本級黨委管理幹部（bù）的（de）人事檔案；省、市級直屬機關（guān）和國有企事業單位組織人事部門集中管理黨委（黨組）管理的幹部和本單位其（qí）他幹部的人事檔案。
縣（市、區（qū）、旗）以下機關（單（dān）位（wèi））的幹部（bù）人事檔案可以按不同類別、身份，由縣（市、區、旗）黨委組織部（bù）門、人力資源社會保障部門等分別集中管理。
第十四條 根據工作需要（yào），經上級組織人事部門批準，有關機關（guān）（單位）組織人事部門可以集中管理下級單位的幹部人事檔案。
第十（shí）五條 幹部人事檔案工作人員（yuán）和與其（qí）檔案（àn）管理同在一（yī）個部門（mén）且（qiě）有夫妻、直係血親（qīn）、三代以內旁係（xì）血親、近姻親關係人（rén）員的檔案，由幹部人事檔案工作人（rén）員所在單位（wèi）組（zǔ）織人事部門另行指定專人管理。
第十六條 組織人事部門應當（dāng）明確（què）負責幹（gàn）部人事檔案工作的機構（以下簡稱（chēng）幹部人事檔（dàng）案工作機構），每管理1000卷檔案一般應當配備（bèi）1名專職工作人員。有業務指導任務的幹部人事檔案工作機構，還應當配備相應的業務指導人員。管理（lǐ）檔案數量較少且未設立工作機構的單（dān）位（wèi），應當明確崗位，專人負責。
幹部人事檔案工（gōng）作機構（含幹部人（rén）事檔案工作崗位，下同（tóng））的職責包（bāo）括（kuò）：
（一）負（fù）責幹部（bù）人事檔案的建立、接收、保管、轉遞（dì），檔案材料的收集、鑒別、整理、歸檔，檔案信息化等日常管理工作；
（二）負責幹部人（rén）事檔案（àn）的查（借（jiè））閱、檔案信息研究等利（lì）用工作，組織開展幹部人事（shì）檔（dàng）案（àn）審核工作；
（三）配合有（yǒu）關方麵調（diào）查涉及（jí）幹部人事檔（dàng）案的違規違紀違（wéi）法（fǎ）行為；
（四）指（zhǐ）導和監督檢查下級單位（wèi）幹部人事檔案工作；
（五（wǔ））辦理其他有關事項。
第十七條 組織人事部門應（yīng）當選（xuǎn）配政治素質好、專業（yè）能力強、作風正（zhèng）派的黨員幹部從事幹部人（rén）事檔案工作。強（qiáng）化黨性教育和業務培訓，從嚴管（guǎn）理，加強（qiáng）激勵保障。
幹部人事檔案工作人員應當政治堅定、堅持原則、忠（zhōng）於職守、甘於奉獻、嚴守紀律。對於表現優秀（xiù）的幹部人事檔案工作（zuò）人員，應當注重培養使（shǐ）用。
第三（sān）章 內容和分類
第十八條 幹部人事檔案內容根據新（xīn）時代黨（dǎng）的建設（shè）和組織人事工作以及經濟社會發展需要確定，保證（zhèng）真實（shí）準確、全麵規範、鮮活及時（shí）。
第十九條 幹部人事檔案主要內容和分類包括（kuò）：
（一）履曆類材料。主要（yào）有《幹部履曆表》和幹部簡曆等材料。
（二）自傳和思（sī）想類材料。主要有自傳、參加黨的重大教育活動情況和重要黨性分析、重要思想匯報等材料。
（三）考核鑒定類材料。主要（yào）有（yǒu）平時考核、年（nián）度考核、專項考核、任（聘）期考核，工作（zuò）鑒定，重大政治（zhì）事件（jiàn）、突發事件和重大任務中的表現，援派、掛職鍛煉考核鑒定（dìng），黨組織書記抓基層（céng）黨建評價意見等材（cái）料。
（四）學曆學位、專業技術職（zhí）務（職稱）、學術評鑒和（hé）教（jiāo）育培訓類材料。主要有中（zhōng）學以來取得的學曆學位，職業（任職）資格和評聘專業技術職務（職（zhí）稱）， 當選院士、入選重大人才工程，發明創造、科研成果獲獎、著作譯著和有重大影響的論文目錄，政策理論、業務知識、文化素養培訓和技能訓練情況等材料。
（五）政（zhèng）審、審（shěn）計和審核類材料。主要有政治曆史情況審查，領導幹部經濟責任審計和自然資源資產（chǎn）離任審計的審計結果及整（zhěng）改情況、履行幹部選拔任用工作職責離任檢查結果及說（shuō）明，證明（míng），幹（gàn）部基（jī）本信息審核認定、幹部人（rén）事檔案任前審核登記表，廉潔從業結論性評價等材料。
（六）黨、團類材料。主要有《中國共產黨入黨誌願書》、入（rù）黨申（shēn）請書、轉正申請書、培養教育考察，黨（dǎng）員登記表（biǎo），停止黨（dǎng）籍、恢複黨籍（jí），退黨、脫黨，保留組織關係、恢複組織生活，《中國（guó）共產主（zhǔ）義青年團入團誌願書》、入團申請書，加入或（huò）者退出民主（zhǔ）黨派等材料。
（七）表彰獎勵類材料。主要有表彰和嘉獎、記功、授予榮譽稱號，先進事跡以及撤銷獎（jiǎng）勵等材料。
（八）違規違紀違法處理處分類材料。主要有黨紀（jì）政（zhèng）務處分，組織處理，法院刑事判決書、裁定（dìng）書，公安機關有關行政處理決定，有關行業監管部門對幹部有失誠信、違（wéi）反法律和行政法規等行為形成的記（jì）錄，人民法院認定的被執行人失（shī）信信息等材料。
（九（jiǔ））工資（zī）、任免、出國和會議代表類材料。主要有（yǒu）工資待遇審批、參加社會保險，錄用、聘用、招用、入伍、考察、任免、調配、軍（jun1）隊轉業（複員）安置、退（離）休、辭（cí）職、辭退（tuì），公務員（參（cān）照公務員法管理人員）登記、遴選、選調、調任、職級晉升，職務、職級套改，事業單位管理崗位職員等級晉升，出國（境（jìng））審批，當選黨的（de）代表（biǎo）大會、人民代表大會、政協會議（yì）、群團組織代表會議、民主黨派代表會（huì）議等會議代表（委員）及相關職務等材（cái）料。
（十）其他可供組織參考的材料。主要有畢業（yè）生就業報到（dào）證、派遣證，工作調（diào）動介紹信，國（境）外永久居留資格、長期居留（liú）許可等證件有關（guān）內容的複印件和體檢表等材料。
幹部人事檔案材（cái）料具體內容和（hé）分類標準（zhǔn）由中央組織部確定。
第二十條 各級黨政（zhèng）機關、國有企事業單位和其他組織及個人應當（dāng）按照各自職責，共同做好幹部人事檔案內容建設。
中央組織（zhī）部會同（tóng）有關部門統一明確歸檔（dàng）材料的內容填寫、格式規範等要求。
各（gè）級（jí）黨政機關、國有企事業單（dān）位和其他組織應當（dāng）按照要求製發材料。
幹部本（běn）人和材料形成部門必須如實（shí）、規範填寫材料。
材料形成部門應（yīng）當按照相關規定審核材料，在材料形成（chéng）後（hòu）1個月內主動向相應的幹部人事檔案工作機構移交。
第四章 日常（cháng）管理
第二十（shí）一條 幹部人事（shì）檔案日（rì）常管理主要包括檔案建立、接收（shōu）、保管、轉遞、信息化、統計和保密，檔案材料的收（shōu）集、鑒別、整（zhěng）理和歸檔等。
日常管理工作中，組織人事部門及其幹部（bù）人事檔案工作機構應當執行國家檔案管理的有關法律（lǜ）法規，接受同級檔案行政管理部門的業務監（jiān）督（dū）和指（zhǐ）導。
第（dì）二十二條（tiáo） 幹部人事檔案分為正本和副本。
首次（cì）參加工作被錄用或者聘用為本條例第六條所列人員的，由相應的幹部人事檔案工作機構以其入黨、入團，錄用、聘用，中學以來的學籍、獎懲和自傳等材料為基礎，建立檔案正本，並且負（fù）責管理。
幹部所（suǒ）在單位或者（zhě）協（xié）管單位幹部人事檔（dàng）案工作機構根據工作需要，可以建立副處級或者相當職務以上幹部的幹部人事（shì）檔案副本，並且負責管理。副本由正本（běn）主要材料的複製件構成。正（zhèng）本有關材料和信息變更（gèng）時，副本應當相應變（biàn）更（gèng）。
發現幹部（bù）人事檔案丟失或者損毀的，必須（xū）立即報（bào）告上級組織人事部門，並且全力查找（zhǎo）或者補救。確實無法找到或者補救的，經報上級組織人事部門批準，由負（fù）責管理檔案的幹部人事檔案工作機構協調有關單位重（chóng）新建立檔（dàng）案（àn）或（huò）者補充必要證明材料。
第二十三條 幹部人事數字檔案是按照國（guó）家相關技術標準，利用掃描（miáo）等技術手段將幹部人事紙質檔案（àn）轉化（huà）形成的數字圖像和數字文本。
組織人事部門及其幹部人事檔案工作機構在幹部人事檔案數字化過程中，應當嚴格規範檔案目錄建（jiàn）庫、檔（dàng）案掃描（miáo）、圖像（xiàng）處理、數據存（cún）儲、數據驗收、數（shù）據交（jiāo）換、數據備份、安全管理等（děng）基本環節，保（bǎo）證數字檔案的真實性、完整（zhěng）性、可用性、安全性，確保與紙質檔案一（yī）致。
幹部人事數字（zì）檔案在利用（yòng）、轉遞和保密等方麵按照紙質檔案相關要求管（guǎn）理。
第二十四條 組織（zhī）人事部門（mén）及其幹部人事檔案工作機構應當按照預防為主、防治結合的要求（qiú），建立和維護科學合理的檔案存放秩序（xù），按照有關標準要求建設（shè）幹部人事檔案庫房，加（jiā）強庫房安全（quán）管理和技術防護。檔案數量較少的（de）單位，也應當設置專用房間保管檔案。閱檔場所、整理場所、辦公場所應當分開。
第二十五（wǔ）條 幹部人事檔案管理權限發生變動（dòng）的，原管理單位的幹部人（rén）事檔案工作機構應當對檔案進行認真核對整理，保證檔（dàng）案內容真實準確、材料（liào）齊全完整，並在2個月內完成轉遞；現管（guǎn）理單位的（de）幹部人事檔（dàng）案工作機構應當認真審核，嚴格把關，一般應當在接到檔案2個月（yuè）內完成審核入庫。
幹部出現辭職、出國不歸或者被辭退、解除（終止）勞動（聘用）合同、開除公職等情況，在黨委（黨組）或者（zhě）組織人（rén）事等有關部門對當事（shì）人作出結論意見或者處（chù）理處分，經保密審（shěn）查後（hòu），原管理（lǐ）單位的幹部人事檔案工作機構應當將檔案轉遞至相應的幹部人事檔案工作（zuò）機構、公共就業和人才服務機構或者本人戶籍所在地的社會（huì）保障服務機構。接收單（dān）位不得無故拒絕接收（shōu）人事檔案（àn）。
轉（zhuǎn）遞幹部人事檔案必須（xū）通過機要（yào）交通或者安排專人送取，轉遞單位和接收單位應當嚴格履行轉遞手續。
因行政區劃調整、機構改革等原（yuán）因單（dān）位撤銷合並、職能劃轉、職責調整，國有企業破產、重組等，組織人事部門應當製定（dìng）幹部人事檔案移交工作方案，編製移交清單，按照有關要求及時移交檔案。
幹部（bù）死亡5年後，其人事檔案移交本單位檔案部門保存（cún），按同級國家檔案館接收範圍的（de）規定進館。
第二十六條（tiáo） 組織人事部門及其幹部人事檔案工作機構應（yīng）當按照國（guó）家相關標準和要求，加強檔案信息資源的規劃、建（jiàn）設（shè）、開（kāi）發和管理，提升檔案信息采集、處（chù）理、傳輸、利（lì）用（yòng）能力，建立健全安全、便捷、共享、高效的幹部人事（shì）檔案信息化管理體係。
第二十七條 組織人事（shì）部門及其幹部人事檔案工作（zuò）機構應當定期（qī）對幹部人事（shì）檔案日常（cháng）管理、基礎設施（shī）和隊伍建設等工作情況進行統計、分析、研判（pàn），加強檔案資源科學管理。
第二十八條 各級黨政機關、國有（yǒu）企事業單位和其（qí）他組織及（jí）個人，對於屬於國家秘密、工作秘密的幹部人（rén）事檔（dàng）案材料（liào）和信息，應當嚴格保密；對於涉及商業秘密、個人隱私的材料和信息，應當按照國家（jiā）有關法律規定進行管理。
第二十九條 幹部人事檔案工作機構及其工作人（rén）員應當按照相（xiàng）關標準和要求，及時收（shōu）集材料（liào），鑒別材（cái）料內（nèi）容是否真實，檢查材料填（tián）寫是否規範、手續是否完備等；對於應當歸檔的材料準確分類，逐份編寫材料目錄，整理合格後，一般應（yīng）當（dāng）在2個月內歸檔（dàng）。
第五章 利用（yòng）和審核
第三（sān）十條（tiáo） 幹部人事檔案利用工作應當強化服務理念，嚴格（gé）利用程序，創新利用方式，提高利用效能，充分發揮檔案資政作用、體現憑證（zhèng）價值。
幹（gàn）部（bù）人事檔案利用方式主要包括查（chá）（借）閱、複製和摘錄等。
第三十一條 因工作需要（yào），符（fú）合下列情形之一的，可以查閱幹部人事檔案：
（一）政治審查、發展黨員、黨員教育、黨員管理等；
（二）幹部錄用、聘用、考核、考察、任免、調配、職級晉升、教育（yù）培養、職稱評聘、表彰獎（jiǎng）勵、工資待遇、公務員登記備案（àn）、退（離）休、社會（huì）保險、治喪等；
（三）人才引進、培養、評選、推送等；
（四）巡視（shì）、巡察，選人用人檢（jiǎn）查、違規選人用人（rén）問（wèn）題查核，組織處理，黨（dǎng）紀政務（wù）處分，涉嫌違法犯罪的調查取證、案（àn）件查辦等；
（五）經具有幹部管理權限的黨委（wěi）（黨組）、組織人事部（bù）門批準的編史（shǐ）修誌，撰寫大事記、人物傳記，舉辦展覽、紀念（niàn）活動等；
（六）幹部日常管理中，熟悉了解幹部，研究、發現（xiàn）和解（jiě）決有關問題等；
（七）其（qí）他因工作需要利用（yòng）的事項。
幹（gàn）部本人及其親屬辦理公證、訴訟（sòng）取證等有關幹部個人合法（fǎ）權益保障的（de）事項，可以按照有關規定提請（qǐng）相應的（de）組織人（rén）事等部門查閱檔案。
複製（zhì）、摘（zhāi）錄的（de）檔案材料，應當按照有關要求管理和使（shǐ）用。
第三十二條 查閱（yuè）幹部人事檔案按照以下程序（xù）和要求進行：
（一）查閱單位如（rú）實填寫幹部人事檔案查閱審批材料，按照程序報單位負責同誌（zhì）審批（pī）簽字並加（jiā）蓋公（gōng）章；
（二）查（chá）閱檔案應當（dāng）2人以上，一般均為黨員；
（三）幹（gàn）部人（rén）事檔案工作機構應當按照（zhào）程序審（shěn）批；
（四）在規定時限內查閱。
第三十三條 幹部人事檔案一般不予外借，確因工作需要借閱（yuè）的，借閱單位應當履行審批手續，在（zài）規定時限內歸還（hái），歸還時幹（gàn）部人事檔案工作機構（gòu）應當認（rèn）真核對檔案材料。
第三十（shí）四條（tiáo） 組織人事部門及其幹部人事（shì）檔案（àn）工作機構應（yīng）當按照統一（yī）要求，結合實際製定查（借）閱幹部人事（shì）檔案（àn）的具體規定。
第三（sān）十五條 組（zǔ）織人事（shì）部（bù）門應當堅持“凡提必審”、“凡進必審”、幹部管理權限發生（shēng）變化的“凡轉必審”，在幹部動議、考察、任職前公示、錄用、聘用、遴選、選調、交流，人才引進，軍隊轉業（yè）（複員）安置，檔（dàng）案轉遞、接收等環節，嚴格按照有關政策和標準，及時（shí）做好幹部人事檔案審（shěn）核工作。
第三十六條（tiáo） 幹部人事檔案審核應（yīng）當在全麵審核檔案內容的基礎上（shàng），重點審核幹部的出生日期、參加工作（zuò）時間、入黨時間、學曆學位、工（gōng）作經曆、幹部身份、家庭主要成員及重要社會關係、專業技術職務（職稱）、學術評鑒、獎懲等基本信息，審核檔案內容是否真實、檔案材料是否齊全、檔案材料（liào）記載內容之間的關聯性是否合理以及是否有影響幹（gàn）部使用的情形等。
第三十七條 幹（gàn）部人事檔案審核（hé）中發（fā）現的問題應當按照相關規定及時進行整改和處理。涉及幹（gàn）部個人信息重新認定的，應當及時通知幹部所在（zài）單位和幹部本（běn）人。
凡發現檔案材料或者信息涉嫌造假的，組織人事部門等應當立即查核，未核準前，一律暫緩考（kǎo）察或者暫停任職、錄（lù）用、聘用、調動等程序。
第三（sān）十八條（tiáo） 組織人事部門及其幹部人（rén）事檔（dàng）案工作機構應當（dāng）運用大數據等信息技術，建立（lì）健全幹部人事（shì）檔案科學利用機製，為幹部資源配置、領導班子建設、幹部隊伍宏觀管理、組織人事工作規律研究等提供精準高（gāo）效服務。
第六章 紀律和監督
第三（sān）十九條 開展幹部人事檔案工作必須遵守下列紀（jì）律：
（一）嚴禁篡改（gǎi）、偽造幹部人事檔（dàng）案；
（二）嚴禁提供虛假材料、不如實填報幹部人事檔案信息；
（三）嚴禁轉遞、接收、歸檔涉嫌造假或者來曆不明的幹部人事檔案材料；
（四）嚴禁利用職務、工作上的便利，直接實施檔案造假，授意、指使、縱（zòng）容（róng）、默許（xǔ）他人檔案（àn）造假，為檔案造假提（tí）供方便，或者在知情後不及時向組織報告；
（五）嚴禁插手、幹擾（rǎo）有（yǒu）關部門調（diào）查、處理檔案造假問題（tí）；
（六）嚴禁擅自抽取、撤換、添加幹部人事檔案材（cái）料；
（七）嚴禁圈劃、損壞（huài）、扣留、出賣、交換、轉讓（ràng）、贈送幹部人事檔案；
（八）嚴禁擅自提供、摘錄、複製、拍攝、保存、丟棄、銷毀（huǐ）幹部人（rén）事檔案；
（九）嚴禁違規（guī）轉遞、接收和查（借）閱幹部人事檔案；
（十）嚴禁擅自將幹部人事檔案帶出國（境）外；
（十一（yī））嚴禁泄（xiè）露或者擅自對外公開幹部人事檔案內容。
第四十（shí）條 黨委（黨組）及其組織人（rén）事部（bù）門對幹部人事檔案工作（zuò）和本（běn）條例實施情況進行監督檢查。
紀檢監察機關、巡視巡察（chá）機構按照有關規定，對幹部人事（shì）檔案工作進行監督檢查。
第四十一條 黨委（黨組）及其組織（zhī）人事部門在幹部人事檔案工（gōng）作（zuò）中，必須嚴格執行本條例，自覺接受組織監督和黨員、幹部、群眾監督。
下級機關（單位）和黨員、幹部、群眾（zhòng）對幹部人事檔案工作中（zhōng）的違紀違規行為，有權向上級黨委（黨（dǎng）組）及其組織人事（shì）部門、紀檢監察機關舉報、申訴，受理部門和機關（guān）應當按照有關規定查核處理。
第四十二條 對於違反相關規定和紀（jì）律的（de），依（yī）據有關規定予以糾正；根據情節（jiē）輕重，給予批評教育、組織處理或者（zhě）黨紀政務處分，並視情（qíng）追究相關人（rén）員責任。涉（shè）嫌違法犯罪（zuì）的，按照國家法律法規（guī）處（chù）理。
第七章 附則
第四（sì）十三（sān）條 流動人員和（hé）自主擇業軍隊轉業幹部等其他人員的人事（shì）檔案管理工作，由（yóu）相關主管部門根據（jù）本條例精神另行規定。
第四十四條 中（zhōng）國人民解放軍（jun1）和中國人民武裝警察部隊幹部人事檔案工（gōng）作規（guī）定，由中央軍事委員會根據本條例精神製（zhì）定。
第四十（shí）五條（tiáo） 本條例由中央組織部負責（zé）解釋。
第四十六條 本條例自2018年11月20日起施行。1991年4月2日中央組織部、國家檔案局印發的《幹部檔案工作條（tiáo）例（lì）》同時廢止。
