近日，中共中央辦公廳印發了《黨政領導幹部考（kǎo）核工作條例》（以下簡稱《幹部考（kǎo）核條（tiáo）例》），並發出（chū）通知，要求（qiú）各（gè）地區各部門認真遵照執行。
通知指出，幹部考核（hé）是堅持和（hé）加強黨的全（quán）麵領導、推動（dòng）黨中（zhōng）央決策部署貫徹落實的重要舉措，是激勵幹部擔當作為、促進事業發展的重要抓手。《幹部考核條例（lì）》以習（xí）近平新時代中國特色社會主義思想為指導，落實新時代黨的建設總要求和新時代黨的組織路線，為做好新時（shí）代（dài）幹部考核工作提供了基本遵循。
通（tōng）知（zhī）強調，《幹部考核條（tiáo）例》的頒布實施，對於進一步發揮幹部考核的指揮棒、風向標、助推器作用，激勵引導廣大幹部以更好（hǎo）的狀態、更實的作風貫（guàn）徹落實黨中央決策部署，推動全黨統一意誌（zhì）、統一行動、步調一致前進，具有（yǒu）重要意義。
通知要求，各級黨委（黨（dǎng）組）要深刻（kè）領（lǐng）會黨中央精神，切（qiē）實履行主體責任，把《幹部考核條例》學習好、宣傳好、貫徹好。要旗幟鮮明把政治標（biāo）準貫穿幹部考（kǎo）核工作始終，突出對黨中央決策部署和習近平總書記重要指示批（pī）示貫徹落實情況的考核，確保（bǎo）各級黨政領導班子（zǐ）和領導幹（gàn）部在政治立場（chǎng）、政治方向、政治原則、政治道路上同以習近（jìn）平同誌為核心的黨中央（yāng）保持（chí）高度一致。要把區分優劣、獎優罰劣、激勵擔當、促進發展作為幹部考核工作（zuò）的基（jī）本（běn）任務，進一步調整優（yōu）化考核內容指標，改進考核方式方法，強化考核（hé）結果運用，最大限度調動廣大幹部的積極性、主動性、創造性，推動樹立講擔當、重擔當、改革創（chuàng）新、幹事（shì）創業的鮮明導向（xiàng）。各地（dì）區各部門在執行《幹部考核條例》中的重（chóng）要（yào）情況和建議，要及（jí）時報告黨中央。
《黨政領導幹部考核工作條例》全文（wén）如下。
第一章 總則
第一條 為了堅持和加強黨的（de）全麵領導，堅（jiān）持黨要管黨、全麵從嚴治黨，推動各級黨政領導班子（zǐ）和領導幹部做到忠誠幹淨擔當、帶頭貫徹落實黨中央決策部署，完善幹部（bù）考核評價（jià）機製，建（jiàn）設一支信念堅定（dìng）、為民服務、勤政務實、敢於擔當（dāng）、清正廉潔的（de）高素（sù）質黨政領（lǐng）導幹部隊伍，根據《中國共產黨章程》和（hé）有關（guān）法律，製定（dìng）本條例。
第（dì）二條 本條例所稱考核工作，是指黨委（黨組）及其組織（人事）部門按照幹（gàn）部管理權限（xiàn），對黨政領導班子和領導幹部的政治素質、履職能力、工作成效、作風（fēng）表現等所進（jìn）行的了解、核實和評價，以此作為加強領導班（bān）子和領導幹部隊伍建設的重要依據。
考核方式主要包括平時考（kǎo）核、年度考核、專項考核、任期考核。
第三條 考核工作以馬克思列寧主義、毛澤東思想（xiǎng）、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展（zhǎn）觀、習近平新時代中國特色（sè）社會（huì）主義思想為指導（dǎo），貫徹落實新時代黨（dǎng）的建設總要求和（hé）新時代黨的組織路（lù）線，堅持把政治標準放在（zài）首位，著眼於實現“兩個一百年（nián）”奮鬥（dòu）目標，突出考核貫徹黨中央（yāng）重大決策部署，統籌推進“五位一體”總體布局和協調推進“四個（gè）全麵”戰略布局、貫（guàn）徹落（luò）實新發展理念的實際成效（xiào），堅持嚴管和厚愛結（jié）合、激勵（lì）和約（yuē）束並重，獎（jiǎng）勤罰懶、獎（jiǎng）優罰劣，調動各（gè）級黨政領導班子（zǐ）和（hé）領導幹部積極性、主動性、創造性，樹立講擔（dān）當、重擔（dān）當、改革創新、幹事（shì）創業的鮮（xiān）明導向。
第四條 考（kǎo）核工作堅持下列原則：
（一）黨（dǎng）管幹部；
（二）德才兼備、以德為先（xiān）；
（三）事業為上（shàng）、公道正派；
（四）注重實績、群眾公（gōng）認；
（五（wǔ））客觀全麵、簡便有效（xiào）；
（六）考用結合、獎懲分明。
第五條 本條例適用於（yú）考核（hé）中共（gòng）中央、全國人大常委會、國（guó）務院、全國政協工作部（bù）門或者有關工作機構的領導（dǎo）班子和領導幹部；中央紀委國家監委領導（dǎo）班子和（hé）領導幹部（不含正職）；最高人民法院、最高人（rén）民（mín）檢察院領導班子和（hé）領導幹部（不含正職）；縣級（jí）以上地方各級黨（dǎng）委、人大常委會、政府、政協、紀委監委、法院、檢察院的（de）領導班子和領導幹部；縣級以上地方（fāng）各級黨委、人大常委會、政府、政協工作部門或者有關工作機構的領（lǐng）導（dǎo）班子和領導幹部。
參照公務（wù）員（yuán）法管理的縣級以上黨委和政府直屬事（shì）業（yè）單位、群團組織的（de）領導班子和領導幹部的考核，參照本條例執行。
第六條 中央和國家機（jī）關領導班子和領導（dǎo）幹部應當在思想上政治上行動上發揮表率作用，帶頭（tóu）接受（shòu）高標準嚴格考核。
第二章 考核內容
第七條 領導班子考核內容主要包括：
（一）政治思想建設。全麵考核領導班子堅（jiān）決維護習近（jìn）平總（zǒng）書記（jì）黨中央的核心、全（quán）黨的核心地（dì）位，堅決維護黨中央（yāng）權威和集中統一領導，堅持和加強黨的全麵領導，執行黨的理（lǐ）論和路線方針政策，增強（qiáng）“四個意識”，做到“四個（gè）服從”，遵守政治紀律和政治規矩的情況；用（yòng）習近平新時代中國特色社會主義思（sī）想武裝頭腦，堅定理想信念，堅定“四個自信”，不忘初（chū）心、牢記使命的情（qíng）況；堅（jiān）持（chí）民主集中製，執行（háng）新形勢下黨內（nèi）政治生活若幹準則，發現（xiàn）和解決（jué）自身問題，營（yíng）造風清氣（qì）正（zhèng）政治生（shēng）態的情況；踐行新時（shí）代（dài）黨的組織路線，貫徹新時期好幹部標準，樹立正確選人用（yòng）人（rén）導向的情況（kuàng）。
（二）領導能力。全麵考核領導班子適應新時代要求、落實黨中央決策部署、完（wán）成目標任（rèn）務的能力，重點了解學習本領、政治領導本領、改革創新本領（lǐng）、科（kē）學發展本領、依法執政本領、群眾工作本領、狠抓落實本領、駕馭風險本領。
（三）工作實績。全麵考核領導班子政績觀和工（gōng）作成效。考核政績觀，主要看是否恪守立黨為公、執政為民理（lǐ）念，是否具有“功成不必（bì）在我”精神，以造福人（rén）民為最大政績，真正做到對曆史（shǐ）和人民負責。考核地方黨委和政府領導班子的工作實績，應當看全麵工（gōng）作，看推動本地區經濟建設、政（zhèng）治建設、文化建設、社會建（jiàn）設、生態文明建設，解決發（fā）展不平衡不充分問題，滿足人民日益增長的美好生活需要的情況和實際成效。考核其他（tā）領導班子（zǐ）的工作實績，主（zhǔ）要（yào）看全（quán）麵履行職能、服務大局和中心工作的情況和實際成效。注重考（kǎo）核各級黨委（黨組）領導班子落實（shí）新時代黨的建設總要求、抓黨建工作（zuò）的實績。
（四）黨風廉政建設。全麵考核領導（dǎo）班子履行管黨治黨政治責任（rèn），加強黨風廉政建設，持之以恒正風肅紀，推（tuī）進反（fǎn）腐敗鬥爭等情況。
（五）作（zuò）風建設。全（quán）麵考核領導班子堅持以人民為中心，貫徹黨的群眾路線，密切聯係群眾（zhòng），為群眾排憂解難，全心全意為人民服務的情況；結合（hé）實際落實黨（dǎng）中央決策部署，增強人民獲得感、幸福感、安全感的情況；深入（rù）改進作風，落（luò）實中央八項規定及其實施細則精神，反對“四風”特別是形式主義、官僚主義的情況；實事求（qiú）是，真抓實幹，察實情（qíng）、出實招、辦實事、求實效的情況。
第八條 領導幹部考核內容（róng）主要包括：
（一）德。全麵考核（hé）領導幹（gàn）部政治品質和（hé）道德品行。考核領導幹部（bù）的政（zhèng）治品質，重點了解堅定理想信念（niàn）、對黨（dǎng）忠誠、尊崇黨章、遵守（shǒu）政治紀律和政治規矩，在（zài）思想上政治上行（háng）動上同以習近平同（tóng）誌為核心的黨中央保持高度一致（zhì）等情況。考核領導幹部（bù）的（de）道德品行，重點（diǎn）了解堅守忠誠老實、公道正派、實事求是、清正廉潔等價值觀，遵守社會（huì）公（gōng）德、職（zhí）業道德、家庭美德和個人品德等情況。
（二）能。全（quán）麵考核領導幹部履職盡責特別是應對突發事（shì）件、群體性事件（jiàn）過程中的政治能力、專業素養和組織領導能力等情況。
（三）勤。全麵（miàn）考核領導幹部的精神狀態和工作作風，重點了解發揚革（gé）命精神、鬥爭精神，堅持“三嚴（yán）三實”，勤勉敬業、恪盡職守，認真負責、緊抓快辦，銳意進取、敢於擔當（dāng），艱苦奮鬥、甘於奉獻等情況。
（四）績。全（quán）麵考核領導幹部堅（jiān）持正確政績觀，履職盡責、完（wán）成日常工作、承擔（dān）急難險重任務、處理複雜問題、應（yīng）對重大考（kǎo）驗的情況和實際成效。考核黨委（黨組）書記的工作實績，首先看（kàn）抓黨建工作的成（chéng）效，考核領（lǐng）導班子其（qí）他黨員領（lǐng）導幹部的（de）工作實績（jì）應當加大抓（zhuā）黨建工作的權重。
（五）廉。全麵考核領導幹部（bù）落實黨風廉政建設（shè）“一崗雙責”政治責任，遵守廉潔自律準則，帶頭落實中央八項規定（dìng）及其實施細則精（jīng）神（shén），秉公（gōng）用權，樹立良好（hǎo）家風，嚴格要求親屬和身邊工作人員，反對“四風（fēng）”和特權思想、特權現象等情況。
第九條 具（jù）體考（kǎo）核內容的確定必須以（yǐ）貫徹黨中央精神為（wéi）前提，根據黨中央決策部署及時調整優化。
第十條 落實新發（fā）展理念，突出高質量發展導向，構建推動高質量發展指標體係，改進推動高質量發展的政績考核，因地製宜（yí）合理設置經濟社（shè）會發展實績考核指標和權重，突出對打好重點任務攻堅戰的（de）考核，加強（qiáng）對深（shēn）化供（gòng）給側結構性改革、保障和（hé）改善民生、加強和創新社會治理、推動創新發展、加強法治建設、促進社會公平正義等工作的考核，加大安全生產、社會穩定、新增債務等約束性指標的考核權重。
第十一（yī）條 堅持（chí）從實際出（chū）發，實行（háng）分級分類考核。考核內容應當體現不同區域、不同（tóng）部門、不同類型、不同層次領導班子和領（lǐng）導幹（gàn）部特點。
第十二（èr）條 根據不同崗位（wèi）職責要求，明確領導班子和領導幹部不擔當不作為的具體情形和評價標準（zhǔn），推動工作落實和擔當盡責。
第十三條（tiáo） 建立健全可量化、能（néng）定責、可追（zhuī）責的領導（dǎo）班子和（hé）領導幹部工（gōng）作目標以及崗位職（zhí）責規範，作為確定考核內（nèi）容的重要依據。
第三章 平時考核
第十四條 平時考核是對領導班子日常運行情況和領導幹部（bù）一貫表（biǎo）現所進行的經常性考核，及時肯定鼓勵、提醒糾偏。
第十五條 平時考核應當（dāng）突出重點。
考核領導班子的日常運行情況，重點了解政治思想建設、執行民主集中製（zhì）、貫徹（chè）黨的群眾路線、科學決策、完成重點（diǎn）任務和反對“四風”等情況（kuàng）。
考核領導幹部的一貫表現，重點了解政治態（tài）度、擔當精神、工作思路、工（gōng）作進展，特別（bié）是對待是與非、公與私、真與假、實與虛的表（biǎo）現等情況。
第（dì）十六條 平時考核主要結合領導班子和領導幹部（bù）日常管理進行，可以采取下列途徑：
（一）列席領導班子民主（zhǔ）生活會、理論學習中心組學習（xí）、重要工作會議，參加重要工作活動等；
（二）與幹部本人或者知情人談心談話，到所（suǒ）在單位聽取幹部群眾（zhòng）意（yì）見；
（三）開展調研走訪、專題調查、現場觀摩等；
（四）結合黨內集中學習教育、紀（jì）委監委日常監督、巡（xún）視巡察、工作督查、幹部培訓等進行深入了解；
（五）其他適當方法（fǎ）。
第十七（qī）條 平時（shí）考核可以根據實（shí）際情況形（xíng）成（chéng）考核結果。考核結果可以采用考核報告、評語、等次或者鑒定等（děng）形式確定。
第十八條（tiáo） 建立平時考核工作檔案，將相關材料整理（lǐ）歸檔，作為了解（jiě）評價領導班子日常（cháng）運行情況和領導幹部一貫表現的重要依據（jù）。
第（dì）四章 年度考核
第十九（jiǔ）條 年度考核是以年度為周期對領導班子和領導幹部所進行的（de）綜合性考核，一般在（zài）每年年末或者次年年（nián）初組織開（kāi）展。
根據工作需要（yào），各級黨委（黨組）每年可以選定部（bù）分領導班（bān）子和領導幹部進行重點考（kǎo）核。
第二十條 年（nián）度（dù）考核一般按照下列（liè）程序進行：
（一）總結述職。召開會議，領導班子總結（jié）報告全年（nián）工作，領導幹部進行個人述職。
（二）民主測（cè）評。根據對領導班子和領導幹部考核（hé）內（nèi）容（róng）的要求設計測評表（biǎo），由參加民主測評的人員填寫評價意見。參加測評的（de）人員範圍，按（àn）照知情度、關聯度、代表性原（yuán）則，結合實際確定。
（三（sān））個別談話。與領導班子（zǐ）成員、相關幹部群眾以及其他需要參加的人員個別談話了解情況。
（四）了解核實。根據需要采取查閱資料、采集有關數據和信息、實地調研（yán）等方式，核實考核（hé）對（duì）象有關情況。
（五）形成考核結（jié）果。對領導班子和領導幹部進行綜合分析（xī），形成考核結果並及時反饋。
當年開展黨內集中（zhōng）學習教育、換屆考察、巡視巡察的，年（nián）度考核可以結合實際適當簡化程序。
根據工作需要和實際情況，對公（gōng）共服務部門和窗（chuāng）口單位的領導班子和領導幹部，可以在一定範圍內聽取公眾意見。
第二十一條 領導班子年度考核結果一般分為優秀、良（liáng）好、一般、較（jiào）差4個等次。領導（dǎo）幹部年度考核結果分為優秀、稱職、基本稱職、不稱職4個等次。
優秀（xiù）是指綜合表現突出，出色履行領導職責或者崗位要求，圓滿地完成（chéng）了年度工作任務，成績顯著。
良好（hǎo）、稱職是指綜合表現好，認真履行領導職責或者崗位要求，較好地完成了年度工作（zuò）任務（wù）。
一般、基本稱職是指綜合表現勉強達到領導職責或者崗位要求，或者在（zài）某個方麵存在明顯不足、有較大問題。
較差、不稱職是（shì）指綜（zōng）合表現達不（bú）到領導職責或者崗位要求，或（huò）者在某個方（fāng）麵存在嚴重問（wèn）題、出（chū）現重大錯誤。
各級黨（dǎng）委（黨組）應當結合（hé）實際，製定考核等次具體評定標準。
第二十二條 擔任多項職（zhí）務的領導幹部，一（yī）般在承擔主要工（gōng）作職責的單位進行考核，對兼（jiān）任的其他（tā）工作以適當方式進行了解（jiě）。
新（xīn）提拔（bá）任（rèn）職的領導幹部，按照現任職（zhí）務進行考核，注（zhù）意了（le）解在原任職崗位的工作（zuò）情況。
交流任職的領導幹部，在現（xiàn）工作單位進行考核，其交流任職前的有關情況由原單位提供。
援派或者（zhě）掛職鍛煉的領導幹部，由當年工作半年以上的地（dì）方或者單位進行（háng）考核，以適當方式聽取派出單位或者接收單位的意見。
本（běn）年度內病（bìng）、事假累計（jì）超過半年的領導幹部，參加年度考（kǎo）核，不確定等次。
涉嫌違（wéi）紀違法被立案審查調查（chá）尚未結案、受黨紀政務處分或者組（zǔ）織處理的（de）領導幹部，其年度考核按照有關（guān）規定進行。
第五章 專項考核（hé）
第二十三條 專項（xiàng）考核是對領導班子和領導幹部在完（wán）成重要專項工（gōng）作、承擔急難險重任務、應對和處置（zhì）重大突發事件中的（de）工作態度、擔（dān）當精神、作用發揮、實際成效等情況所進行的針對性考核。
根據平時掌握（wò）情況，對表現突出或者問題（tí）反映較多的領導班子和領導（dǎo）幹部，可以進行專項考核（hé）。
第二十四條（tiáo） 專項考核一般應當按照下列（liè）程序進行：
（一）製定方案。明確考核對（duì）象、考核內容指標、程序步驟和工作（zuò）要求等。
（二）聽取考（kǎo）核對象的總結（jié）匯報（bào）。
（三）了解核實（shí）。采（cǎi）取查閱資（zī）料、實地調研、輿情分析、個（gè）別談話、民主測評等方（fāng）式，核實（shí）印證有關情況，必要時可以向紀檢監察機關或者審計、信訪等部門了解情況。
（四）形成考核結果。對領導班子和領導幹部作出評價。
第二十五條 專項考核結果可以采用考核報告、評語、等次或者鑒定等形式（shì）確定。
第六章（zhāng） 任期考核
第二十六條 任期考核是對實行任期製的領導班子和領導幹部在一屆任期內總體（tǐ）表現所進行的全方位考核，一般（bān）結合換屆考察或者任期屆滿（mǎn）當（dāng）年年度考核（hé）進（jìn）行。
任（rèn）期考核（hé）應當突出對完（wán）成屆期目（mù）標或者任期目（mù）標情況（kuàng）的考核。
第二十七條 任期（qī）考（kǎo）核一（yī）般應當按照總結述職、民主測評、個別談話、了解核實、實績分（fèn）析、形（xíng）成考核結果等程序進行。
第二十（shí）八條 任期考核結果可以采用考核報告、評語、等次（cì）或者鑒定（dìng）等形式確定。
第七章 考核結（jié）果確定
第二十九條 考核結果確定應當加強綜合分（fèn）析研判，堅持定性與定量相結合，全麵、曆史、辯證地分析（xī）個人貢獻與集體作用、主觀努力與客觀條件、增長速度與質量效益、顯績與潛績、發展成果與成本代價等（děng）情況，注重了解人民群眾對經濟社會發展的真（zhēn）實感受和評價，防止簡單以地（dì）區生產總值以及增長率排（pái）名或者以民主測（cè）評、民意（yì）調查得票得分確定考核結果。
第三十條 平時考核、年度考核、專項考（kǎo）核、任期考核情況應當相互（hù）補充印證，堅持考人與考事相結合，注重吸收運用巡視巡察、審計、績（jì）效管理、工作督查、相關部門業務考核、個人有關事項報告查核等成（chéng）果，把敢不（bú）敢扛事、願不願做事、能不能幹（gàn）事作為識別幹部、評（píng）判優劣（liè）的重（chóng）要標準，增強考核結果的真實性（xìng）、準確性。
第三十一條 考核結果應當全麵（miàn）準確反映考核對象情況，以考核報告、評語（yǔ）、鑒定等形式確定結果的，應當明確具體肯定（dìng）成績和（hé）優點，指出問題和不足（zú）。
第三十二條 年（nián）度考核結果以平時考核結果為基（jī）礎，年度考（kǎo）核優秀等次應當在平時（shí）考（kǎo）核結果好的考核對象（xiàng）中產生。
領導班子年度（dù）考核優秀等（děng）次比例一般不超過（guò）參加考核領導班子總數的30%，領導幹部年度考核優秀等次（cì）比例一般不超過（guò）參加（jiā）考核領導幹部總人數的25%。
領導班子為優秀等次的，其領導成員評為優秀（xiù）等次的比例（lì）可以適當上調，最高不超過30%；領導班子為一（yī）般（bān）等次的，其領導成員評為優（yōu）秀等次的比例不得超過20%，主要負責人一般（bān）不得確定（dìng）為優秀等次；領導班子為較差等次（cì）的，其領導成員評為優秀（xiù）等次的比例不得超過15%，主要負責人一（yī）般不得確定為稱職及以上（shàng）等次。
第（dì）三十三條 有下列情形（xíng）之一，領導班子和（hé）領導幹部年度考（kǎo）核結果不得確定為優秀等次：
（一）貫徹落實黨中央決策部署成效不明（míng）顯的；
（二）幹事創業精氣神不夠，拈輕怕重、患得患失（shī），不敢直麵矛盾、不願動真碰硬，不擔當不（bú）作為的（de）；
（三）受到（dào）上級黨委和政府通報批評（píng），責令檢查的；
（四）工作實績不突出的；
（五）組織領導能力較弱，年度（dù）工（gōng）作（zuò）目標任務完成不好的；
（六）履行管黨治黨（dǎng）責（zé）任不力，違（wéi）反廉潔自律規定（dìng）的；
（七）其他原因（yīn）不宜確定為優秀等次的。
在上級黨組織開展（zhǎn）的基（jī）層黨（dǎng）建述職評議考核工作（zuò）中，黨委（黨組）書記抓基層黨建工（gōng）作情況綜合評價等次未達到好的，其年度考核結果不得確定為優秀等次。
第三十四條（tiáo） 有下列（liè）情形之一，領導班子年度（dù）考核結果應當確定為較差等次，領導幹部年度考核（hé）結果應（yīng）當確定為（wéi）不稱職等次：
（一）違反政治紀律和政治（zhì）規矩，政治上出現問題的；
（二）不執行民主集中製，領導班子運行狀況不好，不能正常發揮職能作（zuò）用，領導幹部鬧無（wú）原則糾紛，影響較差的；
（三）責任心差、能力水平低，不能履行或者不（bú）勝任崗位職責要（yào）求，依法履職出現重大問題的；
（四）表態多調門高，行（háng）動少落實差，敷衍塞責、庸懶散拖，作風形象不佳，群眾意見大，造成惡劣影（yǐng）響的；
（五）不堅守工作崗位，擅離（lí）職守的；
（六（liù））其他原因應當確（què）定為較差或者不稱職等次的。
第三（sān）十五條 領（lǐng）導班子和領導幹部在履職擔當、改革創新過程中出現失誤錯（cuò）誤，經綜（zōng）合分析給予容錯的，應當客觀評價，合理確（què）定考核（hé）結果。
第三十六條 考（kǎo）核對象對考核結果有異議的，可（kě）以按照有關（guān）規定提出複核或（huò）者申訴。
第八章 考核（hé）結果運（yùn）用
第三十七條 堅（jiān）持考用結（jié）合（hé），將考核結（jié）果與選拔任用、培養教育、管（guǎn）理監督（dū）、激勵約束、問責追責等結合起來，鼓勵先進、鞭策落後，推（tuī）動能上能下，促進擔當作為，嚴厲治庸治懶。
第三（sān）十八條 考核結（jié）果采（cǎi）取個別談話、工作通報（bào）、會議講評等方式，實事求是地向領導班（bān）子和領導（dǎo）幹部反饋，肯定成績、指出不足，督促整改，傳導壓力、激發動力。
第三十九條 依據考核（hé）結果，有針對性地加強領導班子建設：
（一）領導班子作出重要（yào）貢獻的（de），按照有關規定記功、授予稱號（hào），給予（yǔ）物質獎勵；
（二）領導班子表現突出或者年度考核結果為優秀等次的，按照有（yǒu）關規定給予嘉獎；
（三）領導班子（zǐ）運行狀況不（bú）好（hǎo）、凝聚力戰鬥力不強、不擔當不作為、幹部群眾意見較大（dà）的，應當（dāng）進行調整；
（四）領導（dǎo）班子年度考核結果為一般等次的，應當責成其向上級黨組織寫出（chū）書麵報告，剖析原因、進行整改；
（五）領導（dǎo）班子（zǐ）年度考核結（jié）果為較差或（huò）者連續兩（liǎng）年為一般等次的，應（yīng）當對主要負責人（rén）和相關責任人進行調整。
第（dì）四十條 依據考核（hé）結果，激勵約束領導幹部：
（一）領導幹部作出（chū）重（chóng）大貢獻的，可以按照有關規定記（jì）功、授予稱號，給予物質獎（jiǎng）勵；表現突出或（huò）者（zhě）年度考核結果為優秀等次的，按照有關規定給予（yǔ）嘉獎；連續三年為（wéi）優秀等次的，記三等功，同等條件下優先（xiān）使用。
（二）領導幹部年度考核結果（guǒ）為稱職及（jí）以上等次的，按照有關規定享受年度考核獎金（jīn）、晉升工（gōng）資級別和級別工資檔次。
（三）領導幹部年度考核結果為基本稱職等次的，應當對其進行誡勉，限期改進。
（四）領導幹部年度考核結果為不稱（chēng）職等次的，按照規定程序降低一個職務或者（zhě）職級層次任職。
（五）不參加年度考（kǎo）核、參加（jiā）年（nián）度考核不確定等次或者年度（dù）考核（hé）結果為基本稱職以下等次的，該年度不計算為晉升職務職級的任職（zhí）年限，不計算為晉升（shēng）工資級別和（hé）級別工（gōng）資檔次的考核年限。
（六）領導幹部不適宜擔（dān）任現職的，應當根據有關規定（dìng）對其進行調整。
第四十一條 依據考（kǎo）核結（jié）果加強幹部教育培養，按照“缺什麽補什麽”的原則，對（duì）領（lǐng）導幹部進行調學調訓、安排實踐（jiàn）鍛煉，補齊能力素質短板。對有潛力的優秀年輕幹部加（jiā）強針對性培養。
第四十二條 考核中發現領導班子和領導幹部存在問題的，區分不同情形，予以談話提醒直至組織處理；發現違紀違（wéi）法問（wèn）題線索，移送紀檢監察、司法機（jī）關（guān）處（chù）理。
第四十三條（tiáo） 領導幹部考核（hé）形成（chéng）的結論性材料，應當存（cún）入幹部人事（shì）檔案。
第九章 組織實施（shī）
第四十四條 黨委（黨組（zǔ））及其組織（人事）部門按照幹部管理權（quán）限，履行考核領導班子和領導幹部的職責。
黨委（黨組）承擔考核工作主體責任，黨（dǎng）委（黨組）書記是第一責任人，組織（人事）部門承擔具體工作責任。
第四十五條 考核人員應當具有較（jiào）高的思想政治素質以及勝任（rèn）考核工作的政策水平和業務知識，公道正派，組織紀律觀念和保密意識強。考核人員按照規定實行公務回避（bì）。
根據工作需要，黨委（黨組）可（kě）以組建和派出考核組。考核組組長根據每次考核（hé）任務確定並授權，應當具有較強的組織領導能力，堅持原則、敢於（yú）擔當。
第四十（shí）六條 實行考核工作（zuò）責任製。
考核人員應當認（rèn）真履行職責（zé），按照規定的程序和要（yào）求實（shí）施考核，全麵客觀準確地了解和反映情況，公道公（gōng）平公正地對待和評價領導班子和領導幹部。
考核人員應當在考核材料上簽名（míng），對考核材料的客觀性、真實性負責。
第四（sì）十七條 考核工作的組織實施應當嚴肅認真、穩妥審慎，注意與（yǔ）日常工作相協調、相促進。根據不（bú）同考核對象和考核任務，改進創新考核方法，充分發（fā）揚民主（zhǔ），多到基層幹（gàn）部群眾中、多在鄉（xiāng）語口碑中聽取意見、了解情況，堅（jiān）持在現場看、見（jiàn）具體事，多渠道（dào）、多層次、多側麵（miàn）了解核實領導班子和領（lǐng）導幹部的現（xiàn）實表（biǎo）現。
第四十八條（tiáo） 組織（人事）部門應當加強考核（hé）工作信息化（huà）建設，充分（fèn）運用（yòng）互聯（lián）網技術和信息化手段開展（zhǎn）考核，提高（gāo）工作質量（liàng）和效率。
第（dì）四十（shí）九條 各（gè）級黨委（黨組）應當加強對本地區本部（bù）門（mén）本單位幹部考核工作與其他業務考核工作的（de）統一領導、統籌協調和督促指導，整合考核力量，歸（guī）並考核項目和種類，嚴格控（kòng）製“一（yī）票否決”事項，防止多頭考核、重複考核。
第十章 紀律與（yǔ）監督
第五十條 考核工作必須嚴格遵守下列紀律：
（一）不準搞形式、走過場；
（二）不準隱瞞、歪曲事實（shí）；
（三（sān））不準弄虛作假；
（四）不準搞（gǎo）非組織活（huó）動；
（五）不準泄露談話內容、測評結果等考核工作秘密；
（六（liù））不準憑（píng）個人好惡評價幹部、決（jué）定或（huò）者改變考核結果；
（七（qī））不準借考核之機謀取私利；
（八）不準幹擾、妨礙考核工作；
（九（jiǔ））不準（zhǔn）打擊報複幹部和反映問題的人員。
第五（wǔ）十一條 領導班子和領導幹部應當正確對待和接受組織考核，如實匯報工作和思想，客觀反映情況。
對（duì）不按（àn）照（zhào）要求參加或者不認真配合考核工作，經（jīng）教育後仍不改正的，領導班子年度考核結果直接確定為較差等（děng）次，領導幹部年度考（kǎo）核結（jié）果直接確（què）定為不稱職等次。
第五十二條 對不按照規定組織開展（zhǎn）考（kǎo）核、考核工作失（shī）真失實（shí）造成嚴重後果、本（běn）地區本部門本（běn）單位考核（hé）工作中不正之風嚴重、幹部群（qún）眾反映強烈以及對違反考核工作紀律等（děng）行為查處不（bú）力的，應（yīng）當追究黨委（黨組）及其組織（人事）部（bù）門主要負責人和有關領導成員、直接責任人的（de）責任。
第五十三條 對違反本條例的，根據情節輕重，依規依紀給予批評（píng）教育、責令檢查（chá）、通報批（pī）評、誡勉、組織調整或（huò）者組織處理，涉嫌違紀或者職務違法、職務犯罪的，按照有（yǒu）關紀律和法律法規處理。
第（dì）五十四條 黨（dǎng）委（黨（dǎng）組）、紀檢監察機關、組（zǔ）織（人（rén）事）部門應當加強對考核工作的監（jiān）督檢查，自（zì）覺接受（shòu）群眾和輿論監督，認真受理（lǐ）有關舉報、複核、申訴，嚴肅查處違反考核工作紀律的行為。
第十一章 附則
第五十五條（tiáo） 本條例對工作部門的規定，同時（shí）適用（yòng）於黨委（wěi）和政府的辦事機構、派出機構、特設（shè）機構以及其他直屬機構（gòu）。
第五十六（liù）條 本條例由中共中央組織部負（fù）責解釋。
第五十七條 本條例自2019年4月7日起施行。1998年5月26日中共中央組織部（bù）印發的《黨政領導幹部考（kǎo）核工作暫行（háng）規定》、2009年7月16日中共（gòng）中央組織部印發的（de）《黨政領導班子和領導幹部年度考核辦法（fǎ）（試行（háng））》同時廢止。此前發布的有（yǒu）關領導班子和領導幹部考核的規定，凡與本條例不（bú）一致的，按照本條例執行。
