第一章 總則
第一條 為了堅持和加強黨的全麵領導，深入貫徹新時（shí）代黨的組織路線（xiàn）和幹部工作方針政策，落實黨要管黨、全麵從嚴治黨特別是從嚴管理（lǐ）幹部的要求，堅持（chí）新時期好幹部標準，建立科學規範的黨政領導幹部選拔任（rèn）用製度，形成有效管用、簡便易（yì）行（háng）、有利於優秀人才脫穎而出的選人用人機製，推進幹部隊伍革命化、年輕化、知識化、專業（yè）化，建設一支高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以馬克思列寧主義、毛澤東思想（xiǎng）、鄧小平理論（lùn）、“三個代表”重要思想、科學發展觀、習近平新時代中（zhōng）國特色社會主義思想為指導（dǎo），忠誠幹淨擔當的高素（sù）質專業化黨政領導幹部隊伍，保證黨的基本理論、基本路線、基本方略全麵貫徹執行和新（xīn）時代中國特色社會主義事（shì）業順利（lì）發展，根（gēn）據《中（zhōng）國（guó）共（gòng）產黨章程》等黨內法規和有關國（guó）家法律（lǜ），製定本條（tiáo）例。
第二條 選拔任用（yòng）黨政領導幹部，必須堅持下列原則：
（一）黨管幹部；
（二）德（dé）才兼備、以德為先，五湖四海（hǎi）、任人唯賢；
（三）事業為上（shàng）、人崗相適、人事（shì）相宜；
（四）公道（dào）正派、注重實績、群眾公認；
（五）民主集中製；
（六）依法依規辦事。
第三條（tiáo） 選拔任用黨政領導（dǎo）幹部，必須把政治（zhì）標準放在首位，符合將領導班子建設成為堅持黨的基本理論、基本路線、基本方略，全心全（quán）意為人民服（fú）務，具（jù）有推進（jìn）新時代中國特色社會主義事業發（fā）展的能力，結構合理（lǐ）、團結（jié）堅強的領導集體的（de）要求。
樹立注重基（jī）層（céng）和實踐的導向，大力選拔（bá）敢於負責、勇於（yú）擔當、善於作為、實績突出（chū）的幹部。
注重（chóng）發現和培養選拔優秀年輕幹部，用好各年齡段幹部。
統籌做好培養選拔女幹部、少數民族幹部和黨外幹部工作。
對不適宜擔任現職的領導幹部應當進行調整，推進領導幹部能上能（néng）下。
第四條 本條例適用於選拔任用中共中央、全國人大常委會（huì）、國務（wù）院、全國政協、中央紀律檢查委員會工作部門領導成員或者機關內（nèi）設機構擔任領導職務的人員，國（guó）家監察委員會、最高人民法院、最高（gāo）人民檢察院領導成員（不含正職）和內設（shè）機構擔任（rèn）領導職務的人員；縣級以上地（dì）方各級黨委、人大常委會、政府、政協、紀委監委、法院、檢察院及其工作（zuò）部門領導成員或者（zhě）機關（guān）內設機構擔任領導職（zhí）務的人員；上列工作部門（mén）內設機（jī）構擔任領導（dǎo）職務（wù）的人員。
選拔（bá）任用（yòng）參照公務員法管理的（de）群（qún）團機關和縣級以上黨委、政府直屬事業單位的領（lǐng）導成員及其內（nèi）設機構擔任領導職務的人員（yuán），參照本（běn）條例執行。
上列機關、單位選拔任（rèn）用非中（zhōng）共黨員領導（dǎo）幹部，參照本條例執行。
選拔任用民族區域自治（zhì）地（dì）方黨政領導（dǎo）幹部，法律法（fǎ）規和政策另有規定的，從其（qí）規定。
第五條 本條例第四條所列範圍中選舉和依法任免的黨政領導職務（wù），黨組織推薦、提名人選的產生，適用本條例的規定，其選（xuǎn）舉（jǔ）和依法任免按照有關法律、章（zhāng）程和規定（dìng）進行。
第六條 黨委（黨組）及其組織（人事）部門按照幹（gàn）部管理權（quán）限（xiàn）履行選拔任用黨政領導幹部職（zhí）責，切實發揮把關作用，負責本條例的組織實施。
第（dì）二章 選（xuǎn）拔任用條件
第七條 黨政領導幹部必須信念堅定、為民服務、勤政務實、敢於擔當、清正廉潔，具備下列（liè）基本（běn）條件：
（一）自覺堅持以馬克思列寧主義、毛澤（zé）東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學（xué）發展觀、習近（jìn）平新時代中（zhōng）國（guó）特色（sè）社會主義思想為指導，努力用馬克思主義立場、觀點、方法分析（xī）和解（jiě）決實際問（wèn）題，堅持（chí）講學習（xí）、講政（zhèng）治、講正（zhèng）氣，牢固樹立政治（zhì）意識、大局意識、核心意識、看齊意識（shí），堅決維護習（xí）近平總書記核心（xīn）地位，堅決維護黨中（zhōng）央（yāng）權威和集中統一領導，自覺在思想上政治上行動上同黨中央保持高度一致，經得起各種風浪考驗；
（二）具有共產主義遠大理想和中國特色社（shè）會主義堅定信念，堅定道路自信、理論自信、製度自信、文化自信，堅決（jué）貫徹執行黨（dǎng）的理論和路（lù）線方針政（zhèng）策，立誌改革開放，獻身（shēn）現代化事業，在社會主義建設中艱苦創業，樹立正確政績觀，做出經得起實踐、人民、曆史檢驗的實（shí）績；
（三）堅持解放思想（xiǎng），實事求是，與（yǔ）時俱進，求真務實，認真調查研（yán）究，能夠把黨的方（fāng）針（zhēn）政策同本（běn）地區本部門實際相結合，卓（zhuó）有成效地開（kāi）展工作，落實“三嚴三實（shí）”要求，主動擔當作為，真抓（zhuā）實幹，講實話，辦（bàn）實事，求實效（xiào）；
（四）有強烈（liè）的革命事業心、政治責任感和曆史使命感，有鬥爭（zhēng）精神和鬥爭本領，有實踐經驗（yàn），有勝任領導工作的（de）組（zǔ）織能力、文化水平和（hé）專業素養；
（五）正確行使人民賦予的權力，堅持原則，敢抓敢（gǎn）管，依法辦事，以身作則，艱苦（kǔ）樸素，勤儉節約，堅持黨的群眾路線，密切（qiē）聯係（xì）群眾，自覺接受黨和群眾的批評、監督，加強道德修（xiū）養，講黨性、重品行、作表率，帶頭踐行社會主義（yì）核心價（jià）值觀，廉潔從政、廉潔（jié）用權、廉潔修身、廉潔（jié）齊（qí）家，做（zuò）到自重自省自警自勵，反對形式主義、官僚（liáo）主義、享樂主義和奢靡之風，反對任何濫用（yòng）職權、謀求私利的行為；
（六）堅持和維護黨的民主集中製（zhì），有民（mín）主作風，有全局觀念，善於團結同誌（zhì），包括（kuò）團結同自己有不（bú）同意（yì）見的同誌一道工作。
第八條（tiáo） 提拔擔任黨政領導職務（wù）的，應（yīng）當具備下列基本資格（gé）：
（一）提（tí）任縣處級（jí）領導職務（wù）的，應當具（jù）有五年以上工齡和兩年以上基層工作經曆。
（二）提任縣處級以上領導職務的，一般應當具有在下一級兩個以上職位任職的經曆。
（三）提任縣處級以上領導（dǎo）職務（wù），由副職提任正職的，應當在副（fù）職崗（gǎng）位工作兩年以上；由下級（jí）正職提任上級副職的，應當在下級正職崗位工作三年以上。
（四）一般應當具有大學專科以（yǐ）上文化程度，其中廳局（jú）級以上領導幹部一（yī）般應當具（jù）有大學本（běn）科以上文化程度。
（五）應當經過黨校（行政學院）、幹部學院或（huò）者組織（人事）部門認可的其他培訓機構的培訓，培訓時間應當達到幹部教育培訓的有關規定要求。確因特殊情況在提任前（qián）未達到培訓要求的，應當在提（tí）任後一年內完（wán）成（chéng）培訓。
（六）具有正常履行職責的身體條件。
（七）符合有關法律規定的資格要（yào）求。提任黨的領導職務的，還應當符合《中國共產黨章程》等規（guī）定的（de）黨齡要求。
職級公務員擔任領導職務，按照有關規定執行。
第九條 黨政領導幹部應當逐級提拔（bá）。特別優秀或者（zhě）工作特（tè）殊需要的幹部，可以突破（pò）任職資格規定或者越級提（tí）拔擔（dān）任領（lǐng）導職務。
破格提（tí）拔的特別（bié）優秀幹（gàn）部，應當（dāng）政治過硬、德才素質突出、群眾公認度高，且符合下列條件之一：在關鍵時刻或者承擔急難險重任（rèn）務中經受住考驗（yàn）、表現突出、作出重大貢獻；在條件艱苦、環境複雜、基礎差的地區或者單位工作（zuò）實績突出；在其他崗位上盡職盡責，工作實績特別顯著。
因工作特殊需要破格提拔（bá）的幹部，應當符合下列（liè）情形之一：領導班子（zǐ）結構需（xū）要或者領導職位有特殊要求的；專業性較強的崗位或者重要專項工作急需的；艱苦邊遠地區、貧困地（dì）區（qū）急需引進的。
破格（gé）提拔幹部必（bì）須從嚴掌（zhǎng）握。不得突破本（běn）條例第七條規定的基本條件和第八條第一款第七項規定的資格（gé）要求。任職（zhí）試用期未滿或者提拔任（rèn）職不滿一年的，不得破格提拔。不得在任職年（nián）限上連續破格。不得（dé）越（yuè）兩級提拔。
第十（shí）條 拓寬選人視野和渠道，黨政領導幹部（bù）可（kě）以從黨政機關選拔（bá）任（rèn）用，也可以從黨政機關以外選拔任用，注（zhù）意從（cóng）企業、高等學校、科研院所等單位以及社（shè）會組織（zhī）中發現選拔。地方黨政領導班子成員應當注意（yì）從擔任過縣（市、區、旗（qí））、鄉（鎮、街道）黨政領導職務的（de）幹部和國有（yǒu）企事業單位領（lǐng）導人（rén）員中選拔。
第三章 分析研判和動議
第十一條 組織（人事）部門（mén）應當深化對幹部的日常了解（jiě），堅持知事識人（rén），把功夫下（xià）在平時，全方位、多角度、近距離了解幹（gàn）部。根據（jù）日常了解情況，對領導班（bān）子和領導幹部進行綜合分析研（yán）判，為黨委（黨組）選人用（yòng）人提供（gòng）依據和參考。
第十二條 黨委（黨組）或者組織（人事）部門根據工作需要和領導班子建設實際，結合綜合分（fèn）析研判情（qíng）況，提出啟（qǐ）動幹（gàn）部選拔任（rèn）用（yòng）工作意見。
第十三條 組織（人事）部門綜合有關方麵建議和平時了解掌握的情況，對領導班子和領導（dǎo）幹部進行動議分析，就（jiù）選拔任用的職位、條件、範圍、方式、程序和人選意向等（děng）提出初步（bù）建議（yì）。
個人向黨組織推薦領導幹部人選，必須負責地寫（xiě）出推薦材（cái）料並署名（míng）。
第十四（sì）條 組織（人事）部門將初步建議向黨委（黨（dǎng）組）主要領導成員匯報，對初（chū）步建（jiàn）議（yì）進行完善，在一定範圍（wéi）內進（jìn）行溝通醞釀，形成工作（zuò）方案。
對動議的人選嚴（yán）格把關，根據（jù）工作需要，可以提前核查有關事項。
第十五條 研判（pàn）和動議時，根據工作需要和實際（jì）情況（kuàng），如確（què）有必（bì）要，也可以把公開選拔、競（jìng）爭上崗作（zuò）為產生人選的一種方式。領導（dǎo）職位出現（xiàn）空缺且本地區本（běn）部門（mén）沒（méi）有合適（shì）人選的，特別是需要補充緊缺專業人才（cái）或者配備結構需要幹部的，可以通過公（gōng）開選拔產生人選；領導職（zhí）位出現空缺，本單位本係統符合資格條件人數較多且需要進一步比選擇優的，可以通過競爭上崗產生人（rén）選。公開選拔、競爭上（shàng）崗一般適用於副職領導職位。
公（gōng）開選（xuǎn）拔、競爭上崗應當結合崗位特點，堅持組織把關，突出政治素質、專業素養、工作實績和一貫表現，防（fáng）止簡單以分數、票數取人（rén）。
公開（kāi）選拔、競爭上崗設置的資格條件突破規定的，應當事先報上級組織（人事）部門審核同意。
第四章 民主推薦
第十六條 選拔任用黨政領導幹部，應當經過民主推薦。民主推薦包括談話調研推薦和會議推薦，推薦結果作為（wéi）選拔任用的（de）重（chóng）要參考，在（zài）一年內有效。
第十七條 領導班子換屆，民主推薦按照職位設置全額（é）定向推薦；個別提拔任職或者進一步使（shǐ）用，可以按照（zhào）擬任職位進行（háng）定向推薦，也可以根據擬任職位的具體情況（kuàng）進行非定向推薦（jiàn）；進一步使用（yòng）的，可以（yǐ）采取（qǔ）聽取（qǔ）意見的方式進行，其中正（zhèng）職也（yě）可以參照（zhào）個別提拔任（rèn）職進行民主（zhǔ）推薦。
第十八條 地方領導班子換屆，民主推薦應當經過下列程序：
（一）進行談話調研推薦，提前向談話對象提供談話提綱、換（huàn）屆政策說明、幹部名冊等相關材料，提出有關要求，提高談話質量；
（二）綜合考慮談話調研推薦情況（kuàng）以及人選條件、崗位要（yào）求、班子結構等，經與本級黨委溝通協商後，由上級黨委或者（zhě）組織部門研究提出會議推薦（jiàn）參考人（rén）選，參考人（rén）選應當差額提出（chū）；
（三）召開推薦會議，由本級黨委主持，考察組（zǔ）說明換屆有關政策，介紹參考人選產生情況，提出有關要求，組織填寫推薦（jiàn）表（biǎo）；
（四）對民主推薦情況進行綜合分析（xī）；
（五）向上級（jí）黨委或者組織部（bù）門匯報民主推薦情況。
第十九條 地方（fāng）領導班子（zǐ）換屆，談話調研推薦一般由（yóu）下列人員參加：
（一）黨委成員；
（二）人大常委會、政府、政（zhèng）協領導成員；
（三）紀委監委領導成員；
（四）法（fǎ）院、檢察院主要領導成員；
（五）黨（dǎng）委工作部門、政（zhèng）府工作部門、群（qún）團組織主要領導成員；
（六）下一級（jí）黨委和政府主要領（lǐng）導成員；
（七）其他需要參加的人員，可（kě）以（yǐ）根據知情（qíng）度、關聯度和代表性原則確定。
推薦人大常委會、政府、政協領導（dǎo）成（chéng）員人選，應當有民主黨派、工商聯主要（yào）領導成員和無黨派代表人士參加。
參加會議（yì）推薦的人（rén）員參照上（shàng）列範圍（wéi）確定，可以適當（dāng）調整。
第二十條 個別提拔任職，或者進一步使用需要進行民主推薦的，民主推薦程序（xù）可以參（cān）照（zhào）本（běn）條例第十八條規定進行；必要時也可以（yǐ）先進行會議推薦，再進行談話調研推薦。先進行談話（huà）調研推薦（jiàn）的，可以提（tí）出會議推薦參考人選，參考人選應當差額（é）提出。單位（wèi）人數（shù）較少、參加會（huì）議推薦人員範圍與談話（huà）調研推（tuī）薦人員範圍基本相同，且談話調（diào）研推薦意見集中的，根據實際情況，可以不再進行會議推薦。
根據工作需要，可以在（zài）民主推薦前對推薦職位、條件（jiàn）、範（fàn）圍以及符合（hé）職位要求和（hé）任職條件（jiàn）的人選，在人選所在（zài）地區（qū）或者單位領導班子範圍內進行溝通。
第二十一條（tiáo） 個別提拔任職，或者進一步（bù）使用需要進行民主推薦（jiàn）的，參加民主推（tuī）薦人員一（yī）般按照下列（liè）範圍（wéi）執行：
（一）民主推薦地方（fāng）黨政領（lǐng）導班子成員人選（xuǎn），參照本條例第十九條規定（dìng）執（zhí）行，可以適當調整。
（二）民主推薦工作部門領導成員人（rén）選，談話調研推薦由本部（bù）門領導（dǎo）成員、內設機構擔任（rèn）主要領導職務（wù）的人員（yuán）、直屬單位主要（yào）領導（dǎo）成員（yuán）以及其他需要參加的人員參加；根據實際情（qíng）況還（hái）可以吸收本係統下級單位主要領導成員（yuán）參加（jiā）。參（cān）加會議推薦的人（rén）員範圍可以適當調整。
（三）民主推薦內設機構領導職務擬任人選，參照前（qián）項所（suǒ）列範圍確定，也可以（yǐ）在內設機構範圍內進行。
第二十二條 黨委和政府（fǔ）及其工作部門個別特殊（shū）需要的領導成員人選，可以由黨委（黨組）或者（zhě）組織（人事）部（bù）門推薦，報上級組織（人事）部門同意後作為考（kǎo）察對象。
第五章 考察
第二十三條 確定考察對象，應當根據工作需要和幹部德才條件，將民主推薦與日常（cháng）了解、綜合分析（xī）研判以及崗位匹配度等情況綜合考慮（lǜ），深入分析、比較擇優，防（fáng）止把推薦（jiàn）票等同於選舉票、簡單以推薦票取人。
第二十四條 有下列情（qíng）形之一（yī）的（de），不（bú）得列為（wéi）考察對象：
（一）違反政治紀（jì）律和政治規矩的；
（二）群眾公認度不高的；
（三）上一年年度（dù）考核結果為基本稱職以下等次的；
（四）有跑官、拉票等非組（zǔ）織行為（wéi）的；
（五（wǔ））除特殊崗位需要外，配偶已移居國（境）外，或者（zhě）沒有配偶但子女均已移居國（境）外的；
（六）受到誡勉、組織處理或者黨紀政務處分等影響期未滿或者期滿影響使用的；
（七）其他（tā）原因不宜提拔或者（zhě）進一（yī）步使用的（de）。
第二十五條 地方領（lǐng）導班子換（huàn）屆，由本級黨委書記與副書記、分管組織、紀檢監察等工作的常（cháng）委根據上（shàng）級黨委組織部（bù）門反饋的情況（kuàng），對考察對象人選進行醞釀，本級黨委常委會研究提出考察對（duì）象建議（yì）名單，經（jīng）與上級黨（dǎng）委組織部門溝通後，確定（dìng）考察（chá）對象。對擬新進黨政領導班子的考察對象，應當在一定範圍內公（gōng）示。
個（gè）別提拔任職或者進一步使用，按照幹部管理權限，由黨委（wěi）（黨組（zǔ））或者上級（jí）組織（人事）部門研究確定考察（chá）對象。
考察對象一般應當多於擬任職務人數，個（gè）別（bié）提拔任職或者進一步使用時意見比較集中的，也可以等額確定考察對象。
第二十六條 對確定的考察（chá）對象（xiàng），由組織（人事）部（bù）門進（jìn）行嚴格考察。
雙（shuāng）重管理幹部的考察工作，由主（zhǔ）管方負責組織實（shí）施，根據（jù）工作需要會同協管方進行。
第二十七條 考察黨政（zhèng）領導職務（wù）擬任人選，必須依據幹部選拔任用條件和不同領導（dǎo）職務的職責要求，全麵考察其（qí）德、能、勤、績、廉（lián），嚴把政治關、品行關、能力關、作風關、廉潔關。
突出（chū）政治標準，注重了解政治理論學習情況，深入考察政治忠誠、政治定力（lì）、政治擔當、政治能力（lì）、政治自律（lǜ）等方麵的情況（kuàng）。
深入考察道德（dé）品行，加強對工作時間之外表現的考察，注重了解社會公德、職業道（dào）德、家庭（tíng）美（měi）德（dé）、個人品德等方麵（miàn）的情況。
強化專業素養考察，深入了解專業知識、專業能力、專業作風、專業精神等方麵的情況。
注重考察工作實績，圍繞貫徹落實黨中（zhōng）央重大決策部署，統籌推進“五位一體（tǐ）”總體（tǐ）布（bù）局和協調推進“四個（gè）全麵”戰略布局，深入了解履行崗位職責、貫徹新發展理念、推動高質量發（fā）展取得的實際成效。考察地方黨政領導班子成員，應當（dāng）把經濟（jì）建設、政治建設、文化建設、社會建設、生態文明建設和黨（dǎng）的建設等情（qíng）況作為（wéi）考察評價（jià）的重要內容（róng），防止單純以經濟增（zēng）長速度評定工作實績。考察黨政工作部門領導幹部，應當把（bǎ）履行黨的建設職責，製定和執行政策、推動改革創新、營造良好發展環（huán）境（jìng）、提供（gòng）優質公共服務、維護社會公平正義等作為考察評價的重要內（nèi）容。
加（jiā）強作風考察，深入了解（jiě）為民服務、求真務實、勤勉敬業、敢於擔當、奮發有為，遵守中央八項規定精神，反對形式主義、官僚主義、享樂主（zhǔ）義和奢靡之風等情況。
強化廉政情況（kuàng）考察，深入了解遵守廉潔自律有關規定，保持（chí）高尚情操和健康情趣，慎獨慎微（wēi），秉公用權，清正廉潔，不謀私利，嚴格要（yào）求親屬和身邊工作人員等（děng）情（qíng）況（kuàng）。
根據實際需要，針對不同層級、不同（tóng）崗位考察對象，實行差（chà）異化考察（chá），對黨政（zhèng）正職人選，堅持更高標準、更嚴要求，突出把握政治方向、駕馭全局、抓班子（zǐ）帶隊伍等方麵情（qíng）況的考察。
第二十八條 考察黨政領導職務（wù）擬任（rèn）人選，應當保證充足的考察時間，經過下列程序：
（一）製定考（kǎo）察工作方案；
（二）同考（kǎo）察對象呈報單位或者所在單位（wèi）黨委（wěi）（黨組）主要領導成員就考（kǎo）察工作方案溝通情況，征求意見；
（三）根據考察對象的不同情況，通過適當方式在一定範圍（wéi）內發布幹部考察預告；
（四）采取個別談話、發放征求意見（jiàn）表、民主測評、實地走訪、查閱（yuè）幹部人事檔案和工作資料等（děng）方法，廣泛深入地了解情況，根據（jù）需要進行專項調查、延伸考察等，注意（yì）了解考察對象生活（huó）圈、社交圈情況；
（五）同考察對象麵（miàn）談，進（jìn）一步了解其政治立（lì）場、思（sī）想品質、價值取（qǔ）向、見識見解、適應（yīng）能力、性格特點、心理素質等方麵情況，以及缺點和（hé）不（bú）足，鑒別印證有關問題，深化對考察對象的研判；
（六）綜合分析考察情況，與考察對象的一貫表現進行比（bǐ）較、相互印證，全麵準（zhǔn）確地（dì）對考察對象作出評價；
（七）向考察對象呈報單位或者所在單位黨委（黨組）主要（yào）領導成員反饋考察情況，並交換意見；
（八）考察組研究提出（chū）人（rén）選任用建議，向派出考察組的（de）組織（人事）部門匯報，經組織（人事）部門集體研究提（tí）出任用建議方案，向本（běn）級黨委（黨組）報告。
考察內設機構領導職務（wù）擬任人選程序，可以根據實際情況適（shì）當簡（jiǎn）化。
第二十九條 考察地方黨政領導班子成員擬任人選，個別（bié）談話和征求意見的範圍一般為：
（一）黨委和政府領導成員（yuán），人大常委會、政協、紀委監委、法院、檢察院主要領（lǐng）導成員（yuán）；
（二）考察對象所在單位領導成員；
（三）考察對象所在單位有（yǒu）關工作部門主要領導（dǎo）成員或者內設機構擔任主（zhǔ）要領導職務的人員和直屬單位主要領導成員；
（四）其他（tā）有關人（rén）員。
第三十條 考察工（gōng）作部門（mén）領導班子成員（yuán）擬任人選，個別談話和征求意見的範圍一般為：
（一）考察對象上級領導機關有（yǒu）關（guān）領導成員；
（二）考察對象（xiàng）所在單位領導成員；
（三）考察對象所在單位內設機構擔任（rèn）主要領導職務的人員和直屬單位主要（yào）領導成員；
（四）其他有（yǒu）關人員。
考察內設機構領（lǐng）導職務擬任人選，個別談話（huà）和征（zhēng）求意見的範圍參照上列規定執行。
第（dì）三（sān）十（shí）一（yī）條 考察黨政領導職務擬任人選，應當聽取考察對象所在單位組織（人事）部門、紀（jì）檢監察機關、機關黨組織的意（yì）見，根據需要可以聽取巡視巡（xún）察機構、審計機關和其他相關部門意見（jiàn）。
組織（人事）部（bù）門必須嚴格審核考（kǎo）察對象的（de）幹部人事檔案，查核個人（rén）有關事（shì）項報告，就黨風廉（lián）政情況聽（tīng）取紀檢監察機關意見（jiàn），對反（fǎn）映問題線索具體、有可查性的信訪舉報進（jìn）行核查。對需要進行經濟責任審計的（de）考察對象，應當（dāng）事先按照有關規（guī）定進行審計。
考察對象呈報單位或者所在單位黨（dǎng）委（黨組）必須就考察對象廉潔（jié）自律情況提出結論（lùn）性意見，並由黨委（黨組）書記、紀委（wěi）書記（紀檢監察組組長）簽字。機關內設機構領導職務的擬任人選考察對象，也應當（dāng）由相關黨組織和紀檢監察機構（gòu）出具廉潔自律情況結論性意見。
第三十二條 考察黨政領（lǐng）導職務擬任人選，必須形成（chéng）書麵考（kǎo）察材料，建立考察文書檔案。已經任職的，考察材料歸入本人幹部人事檔案。考察材料必須寫實，評判應當全麵、準確、客觀，用具體事例反映考察（chá）對（duì）象的情況，包括下列內容：
（一）德、能、勤、績、廉方麵的主要表（biǎo）現以及主要特長、行為特征；
（二）主要缺點和不足（zú）；
（三）民主推薦、民主測評、考察談話情況；
（四）審核幹部人事檔案、查（chá）核個人（rén）有（yǒu）關事項報告、聽取紀檢監察（chá）機關意見、核查信訪舉報等情況的結論。
第三十三條 黨委（黨組）或者組織（人事（shì））部門選派具有較高素質的人員組建考（kǎo）察組，考察組（zǔ）由兩名以上成員組成。考察組負責人應（yīng）當由思想政治素質好、具有較（jiào）豐富工作經驗並熟悉幹部工作的人員擔任。
實行幹部考察工作責（zé）任製。考察組必須堅持原則，公道正派，深入細致，如實反映考察情況和（hé）意見，對考察材料負責，履行幹部選拔任用（yòng）風氣監督職（zhí）責。
第六章 討論決定
第三十四條 黨政領導職務擬任人選，在討論（lùn）決定或者決定（dìng）呈報前，應當根據職位和人選的不同情況，分別（bié）在黨（dǎng）委（黨組）、人大常委（wěi）會、政府、政協（xié）等有關領導成員中進行醞釀。
工（gōng）作部門領導成員擬任（rèn）人選，應當征求上級分管（guǎn）領導成員的意見。
非中（zhōng）共（gòng）黨員擬任人選，應當征求黨委統戰部門和民主黨（dǎng）派、工商聯主要領導（dǎo）成員、無黨派代表人士的意見。
雙重管理幹部的任免，主管方應當事（shì）先征求協管方意見，進行醞釀。征（zhēng）求意見一般采用書麵形式進行（háng）。協管方自收到主管方意見之日（rì）起一個月內未予答複的，視為同意。雙方意見不一致時，正職的（de）任免報上級黨委組（zǔ）織部門協調，副職的任免由主管方（fāng）決定。
第三十五條 選拔任用黨（dǎng）政領導幹部（bù），應當按照（zhào）幹部管理權限由黨委（黨組）集體討論作出任免決定，或者決定提出推薦、提名（míng）的意見。屬（shǔ）於上級黨委（黨組）管理的，本級黨委（黨組）可以提出選拔任用（yòng）建（jiàn）議。
對擬（nǐ）破格提拔的人選（xuǎn）在討論決定前，必須報經上級組織（人（rén）事）部門同意。越（yuè）級提拔或者不經過民主推（tuī）薦列為破格提（tí）拔人選的，應當在考察前報告，經批複同意後方可進行。
第（dì）三十六條 市（地、州、盟）、縣（xiàn）（市、區、旗）黨委和政府領導班子正職的（de）擬任人選和（hé）推（tuī）薦人選，一般應當由上級黨委常委會提名並提交全會無記名（míng）投票表決；全會閉會期間，由黨委常委會作（zuò）出決定，決定前應當征求黨委（wěi）委員的（de）意見。
第三十（shí）七條 有（yǒu）下列情形之一的（de），不得提交會議（yì）討論：
（一（yī））沒有按照規定進行民主推（tuī）薦、考察的；
（二）擬任（rèn）人選所在單位（wèi）黨（dǎng）委（黨組）對廉潔自律情（qíng）況沒有作出結（jié）論性意見的，或者紀檢監（jiān）察機關未反饋意見的，或者紀檢（jiǎn）監察機關有不同意見的；
（三）個人有關事項報告未查核（hé）或者經查核存疑尚未（wèi）查清的；
（四）線索（suǒ）具體、有可查性的信訪舉報尚未調查清楚的；
（五）幹部人事檔案中身份、年齡、工齡、黨齡、學曆、經曆等存疑尚（shàng）未查清的；
（六）巡視巡（xún）察、審計等工作（zuò）中發現重大問（wèn）題尚（shàng）未作（zuò）出結論的；
（七）沒有按照規定向上級報告或者報告後未經批複同意的幹部任免事項；
（八）其他原因不宜提交會議討論的。
第三十八條 黨委（黨組）討論決定幹部任免事項，必須有三分之二以上成員到會，並保證與會成（chéng）員有足夠時間（jiān）聽取情況介紹、充分發表意見。與會成員對任（rèn）免事項，應當（dāng）逐一發表同意、不同意或者緩議等明確意見（jiàn），黨委（黨組）主要負責人應當最後表態。在充（chōng）分討論的基礎上，采取口頭表決、舉手表決或者無記名投票等方式進行表決。意見分歧較（jiào）大時，暫緩（huǎn）進行表決。
黨委（黨組）有關（guān）幹部任免的決定，需要複議的，應當經黨委（黨組）超過半數成員同意後方可進行。
第三十九條 黨（dǎng）委（wěi）（黨組）討論決定幹部任（rèn）免事項，應當按照下列程序進行：
（一）黨委（黨組）分管組織（人事）工作的領導成員或者組織（人事）部門負責人，逐個介紹（shào）領導職務擬（nǐ）任人選的推薦、考察和任（rèn）免理由等情況，其中涉及破格提拔等需（xū）要按照要求事先向上級組織（人事）部門報告的選拔任用有關工作事項，應（yīng）當說（shuō）明具（jù）體事（shì）由和征求上級組織（人事）部門意見的情況；
（二）參加會議人員進行充分討論（lùn）；
（三）進行表決，以黨委（黨組）應到會成（chéng）員超過半數同意形成決定（dìng）。
第四十條 需要（yào）報上級黨委（黨組）審批的擬提拔任職的幹部，必（bì）須呈報黨（dǎng）委（黨組）請示並附（fù）幹部任（rèn）免審批表、幹部考察材料、本人幹部人事檔案和黨委（wěi）（黨組）會議紀要、討論記錄、民主推（tuī）薦情況等材料（liào）。上級組織（zhī）（人事）部門對呈報（bào）的材料應當（dāng）嚴格審查。
需要報上級備案的幹（gàn）部，應當按照規定及時向上級組織（人事）部門（mén）備案。
第七章 任職
第四十一條 黨政領導（dǎo）職務實行選任製、委任製，部分專業性較強的領導（dǎo）職務可以實行聘任製。
第四十二（èr）條 實行黨政領（lǐng）導幹部任（rèn）職前公示製度。
提拔擔任廳局（jú）級以（yǐ）下領導職（zhí）務的，除特殊崗位和在換屆考察時已（yǐ）進行過公示的（de）人（rén）選（xuǎn）外，在黨委（黨組）討論決（jué）定後、下發任職通知前，應當在一定範圍內公示。公示內容應當真實準（zhǔn）確，便於監督，涉及破格提拔的還應當說明破格的具體情形和理由。公示（shì）期（qī）不（bú）少於五個工作日。公示結果不影響任職的，辦理任職手續。
第四十三條 實行黨政領導幹部任職試用期製度。
提拔擔任下列非（fēi）選舉產（chǎn）生的廳局級以下領導（dǎo）職（zhí）務的，試用期為（wéi）一（yī）年：
（一）黨委、人（rén）大常委會、政府、政協工作部門副職和內設機構領導職務；
（二）紀委監委機關內設機構、派（pài）出機構領導職務；
（三）法院、檢察院內設機構的非國家權（quán）力機（jī）關依法任（rèn）命的領導職務。
試用期滿後，經考核勝任現職的，正式任職；不勝任的，免去（qù）試任職務，一般按照試任前職（zhí）級或者職務（wù）層次（cì）安（ān）排工作。
第四十四條 實行任（rèn）職談話製度。對決定任用的幹部（bù），由黨委（黨組）指定專人同本人談話，肯定成績，指出不足，提出要求和（hé）需要注意的問題。
對破格提拔以及通過公開選拔、競爭上崗任職的幹部，試用（yòng）期滿正式任職時（shí），黨委（黨組）還應當指定專人進行談話。
第四（sì）十五條（tiáo） 黨政領導職務的任職時間，按照下列時間計算：
（一）由黨委（黨組）決定任職的，自黨委（黨組）決定之日起計算；
（二）由黨的代表大（dà）會、黨（dǎng）的委員會全體會議（yì）、黨的紀律檢查委員會全體會議、人（rén）民代表大會、政協全（quán）體會議選舉（jǔ）、決定任命的，自當選、決（jué）定（dìng）任命（mìng）之日起（qǐ）計算；
（三）由人大常委（wěi）會或（huò）者政協（xié）常委會任命或者決定任命的，自人大常委（wěi）會、政協常委會任命或者決定任命之日起（qǐ）計算；
（四）由黨委向政府提名由政府任命的（de），自政府任命之日起計算。
第八章 依法推薦、提名和民主協商
第四（sì）十六條 黨委向人民代表大會或者人（rén）大常委會推薦需要由人民代表（biǎo）大會或者人大常委會選舉、任命、決定任命的領導幹部人選，應當事先（xiān）向人民代表大會臨時黨（dǎng）組織或（huò）者人大常委會黨組和人大常委（wěi）會組成人員中的黨員介紹黨委推薦意見。人（rén）民（mín）代表大會臨時黨組織、人大常委會黨組和人大常（cháng）委會組成人員以及人（rén）大（dà）代表中的黨員，應當認真貫徹黨委推薦意見，帶頭依法（fǎ）辦事，正確履行職責。
第四十七條 黨委向人民代表大會推薦（jiàn）由人民代表（biǎo）大會選（xuǎn）舉、決定任命（mìng）的領導幹部人選，應當以本級黨（dǎng）委名義向人民代表大會主席團提（tí）交推薦（jiàn）書，介紹所推薦人選的有關情況，說（shuō）明推薦理由。
黨委向人大常委會（huì）推薦由人大常委會任命、決定（dìng）任命（mìng）的領導幹部人選，應（yīng）當在人大常委會審議前，按照規定程序提出，介紹（shào）所推薦人選的有關（guān）情況。
第四十八條 黨委向政府提名（míng）由政府任命的政（zhèng）府工作部門和機構領（lǐng）導成員人選，在黨委討論決定後，由政（zhèng）府任命。
第四十九條 領導班子換屆，黨委推薦人大常委會、政府、政協領導成員人選（xuǎn）和監（jiān）察委員會主任、法院院長、檢察院檢察（chá）長人選，應當事先向民（mín）主黨派（pài）、工商聯主要領導成員和無黨派代表人士通報有關情況，進行民主協商。
第五（wǔ）十條 黨委推薦的領導幹部人選，在人民代表（biǎo）大會選舉（jǔ）、決定任命或者人大常（cháng）委會任命（mìng）、決定任命前，如（rú）果人大代表或者人大（dà）常委會（huì）組成（chéng）人（rén）員對所推薦人選（xuǎn）提出不同意見（jiàn），黨委（wěi）應當認真研究，並作出必要的解釋或者說（shuō）明。如（rú）果發現有事實依據、足以影響選舉或（huò）者任命的問題，黨委可以建議人民代表大會或者人大常委會按照規定程序暫緩選舉、任（rèn）命、決定任命，也可（kě）以重新推薦人選。
政協領導成員候選人的推薦和協商提名，按照政協章程和有關規定辦理。
第九章 交流、回避
第五十一條 實行黨（dǎng）政領導幹部交流製度。
（一）交流的對（duì）象主（zhǔ）要是：因工作需要交流的；需要通（tōng）過交（jiāo）流鍛煉提高領導能力的；在一個地方或者部門工作時間較長（zhǎng）的；按照規定需要回避的；因其他原因需要交流的。交流的重點（diǎn）是縣級以上地方黨委和政府的領導成員，紀（jì）委監委、法院、檢察院、黨委和政府部分工作部門的主要領導成員。
（二）地方黨委和政府領（lǐng）導成員原（yuán）則上應當任滿一屆，在同一職位上任職滿十年的，必須（xū）交流；在同一職（zhí）位連續任（rèn）職達到兩（liǎng）個任（rèn）期的，不再推薦、提名（míng）或者任命擔任（rèn）同一（yī）職務。同一地方（部門）的（de）黨政正職一般不同時（shí）易（yì）地交流（liú）。
（三）黨政機關內設（shè）機構處級以上領導幹部（bù）在同（tóng）一職位上任職時間較長的，應當進行（háng）交流。
（四）經曆單一或（huò）者缺少基層工作經曆的年輕幹部，應當有計劃地派到基層、艱苦邊遠地區和複雜環境工作，堅（jiān）決防止“鍍金”思想（xiǎng）和短期行（háng）為。
（五）加強工作統籌，加大（dà）幹部交（jiāo）流力度。推進地方與部門之間、地（dì）區（qū）之間、部門之間、黨政機關與國有企事業單位以（yǐ）及其他社會組織（zhī）之間的幹（gàn）部交（jiāo）流，推動形（xíng）成國有企事業單位、社會組織幹部人才及時進入黨政機關的良性工作機製。
（六）幹部交流由黨委（黨組（zǔ））及其組織（人事）部門按照幹部管理權限組織（zhī）實施，嚴格把握（wò）人選的資格條件。幹（gàn）部個人不得自行聯係交流事宜，領導幹部不得（dé）指定交流人選（xuǎn）。同一幹部不宜（yí）頻繁交流。
（七）交流（liú）的幹部接到任職通知後，應（yīng）當在黨委（黨組）或者組織（人事）部門限定的時間內到任。跨地區（qū）跨部門交流的，應當同時轉移（yí）行政關係、工資關係和黨的組織關係。
第（dì）五十二條 實行黨政領導幹部任職回（huí）避製度。
黨政領導幹部任職（zhí）回避的親屬關係為：夫妻關係、直係血親關係、三代以內旁係血親以及近姻親關係。有上（shàng）列親屬關係的，不得在同一機關擔任雙方直接隸（lì）屬於同一領導人員的職務或者有直接上下級領導關係的職務，也不得在其中一方擔任領（lǐng）導職務的機關從（cóng）事組織（人事）、紀檢監察、審計、財務工（gōng）作。
領導幹部不得在本人成長地擔任縣（市）黨委（wěi）和政府以及紀委監委、組織部門（mén）、法院、檢察院、公安部門（mén）主（zhǔ）要領導成員，一（yī）般不得在本人成長地擔任市（shì）（地、盟）黨委和政府以及紀（jì）委監委、組織部門、法院、檢（jiǎn）察（chá）院（yuàn）、公安部門主要領導成員。
第五十三條（tiáo） 實行黨政領導幹（gàn）部選拔任用工作（zuò）回避製度（dù）。
黨委（黨組）及其組織（人事）部（bù）門討論幹部任免，涉及（jí）與會人員本人及其親（qīn）屬的，本人必須回（huí）避。
幹部考察組成員在幹部考察工（gōng）作中涉及其親屬的，本（běn）人必須回避。
第十章 免職、辭職、降職（zhí）
第五（wǔ）十四條 黨政領導（dǎo）幹部有下列情（qíng）形（xíng）之一的，一般應（yīng）當免去現職：
（一）達到任職年齡界限或者退休年齡界限（xiàn）的；
（二）受到責任追究應當免職的；
（三（sān））不適宜擔任現職應（yīng）當免職的；
（四）因（yīn）違紀（jì）違法應當免職的；
（五）辭職或者調（diào）出的（de）；
（六）非組織選派，個人申請離職學習期限超過一年的；
（七）因（yīn）健（jiàn）康原因，無法正常履行工作職責一年（nián）以上的；
（八）因工作需要或者其他原因（yīn）應當免去現職的。
第五十五條 實行黨政領導（dǎo）幹部辭職製（zhì）度。辭職包括因公辭職、自願辭職、引咎辭職和責令辭職。
辭職應當符合有關規定，手續依照法律或者有關規定程序辦理。
第五十六條 引咎辭（cí）職、責（zé）令辭職和因問責被免職的黨政領（lǐng）導幹部，一年內不安排領導（dǎo）職（zhí）務，兩年內不得擔任高於原任職務層次的領導職務。同（tóng）時受到黨紀政（zhèng）務處分（fèn）的，按照影響期長的規定執行。
第五十七條 實行黨政領導幹部降職製度。黨政領導幹部在年度考核中被確定為不稱職的，因工作能力較弱、受到組織處理或者其他原因不適宜擔任現職務層（céng）次（cì）的，應當降職使用。降職使用的幹部，其（qí）待遇按照新任職務職級的標準執行。
第五十八條 因不適宜（yí）擔任現職調離崗位、免職的，一年內（nèi）不得提拔。降（jiàng）職使用的幹部重（chóng）新提拔，按照有關規定執行。
重新任職或（huò）者（zhě）提拔任職，應當根據（jù）具體情形、工作（zuò）需要和個人情況綜合（hé）考慮，合理安排使用。
對符合有關規定給予容錯的幹部，應當客觀公正對待。
第十一（yī）章 紀律和監督
第五十九條 選拔任用黨政領導幹部（bù），必須嚴格執（zhí）行本條例的各項規定，並（bìng）遵守下（xià）列（liè）紀律：
（一）不準超職數配備（bèi）、超機構規格提拔領導幹部、超審批權（quán）限設置機構配備幹部，或者違（wéi）反（fǎn）規定擅自設（shè）置職務名稱、提高幹部職務職級待遇；
（二）不準采取不正當手段為本人或（huò）者他人謀取（qǔ）職務、提高職級待遇；
（三）不準違反規定程序動議、推薦、考察、討論決定任免幹部，或者由主要領導成員個人決定任免幹部；
（四）不準私自（zì）泄露研判、動議、民主推薦、民主測評（píng）、考察、醞釀、討論決定幹部等有關情況；
（五）不準在幹（gàn）部考察（chá）工（gōng）作中隱瞞或者歪曲事實真相；
（六）不（bú）準在民主推薦、民主測評、組織考（kǎo）察和選舉（jǔ）中搞拉票、助選等非組織活動；
（七）不準利用（yòng）職務便利私自幹預下級（jí）或者原任職地區、係統和單位（wèi）幹部選拔任用工作；
（八）不準在機構變動，主要領導成員即（jí）將達到任職年齡界限、退休年齡界限或者已經明確（què）即將離任（rèn）時，突擊提拔、調整幹部；
（九）不準在幹部選拔任用工作中任人唯親、排斥異己（jǐ）、封（fēng）官許願，拉幫結（jié）派、搞（gǎo）團團夥夥，營私舞弊；
（十）不準篡改、偽造幹部人事檔案，或者在幹部身份、年齡、工齡、黨齡、學曆、經曆等方麵弄（nòng）虛作假。
第六十條 加（jiā）強幹部選拔任用工作全程監督，嚴格執行幹部選拔任（rèn）用全程紀實和任前事項報告、“一報告兩評議”、專項檢查、離任檢查、立項督查、“帶病提拔（bá）”問題倒查等製度。嚴（yán）肅查處違反組織（人事）紀律的行為。對違反本條例規定的（de）事項，按照有關規定對黨委（wěi）（黨（dǎng）組）主要領導成員和（hé）有關領導（dǎo）成（chéng）員、組織（zhī）（人事）部門有關領導成員以及其（qí）他直接責任人作出組織處（chù）理或（huò）者紀律處分；涉嫌違法犯罪的，移送有關（guān）國家機關依法處理。
對無正當（dāng）理由拒不服從組織調（diào）動或者交（jiāo）流決定的，依（yī）規依紀依（yī）法予以免職或者降職使用（yòng），並視情節輕重給予處分。
第（dì）六（liù）十一（yī）條（tiáo） 實行黨政領導幹部選拔任用工作（zuò）責任追究製度。凡用人失察失誤造成嚴重後果的，本地區本（běn）部門用人上的不正之風嚴重、幹部群眾反映強烈以及對（duì）違反組織（人事）紀律的行為查處不力的，應當根（gēn）據具體情況，嚴肅追究黨委（黨組）及其主要領導成員、有關領導成員、組織（人事）部門、紀檢監察機關、幹部考察組有關領導成員以及其他直接責任人的責任。
第六十二條 黨委（黨組）及其組織（人（rén）事）部門對幹部（bù）選拔任用工作和貫徹執行本條例的情況進行監督檢查，認真受理有關幹部選拔任用工作的舉報（bào）、申訴，製止、糾正違反本條例的行為，並對有關責任人提出處理意見或者處理建議。
紀檢監察機關、巡視巡察機構按照有關規定，加強對幹（gàn）部選拔任用工作的監（jiān）督檢查（chá）。
第六十三條 實行地方黨委（wěi）組織部門和紀檢監察、巡視巡察、機構編（biān）製（zhì）、審（shěn）計（jì）、信訪等有關機構聯（lián）席會議製度，就（jiù）加強對幹部選拔任用（yòng）工作的監督，溝（gōu）通信息、交流情況、研究問題，提出意見和建議。聯席會議由組織（zhī）部門召集。
第（dì）六十四（sì）條 黨委（黨組）及其組織（人事）部門在幹（gàn）部選拔任用工作中，必須嚴格執行本條（tiáo）例（lì），堅持出以公心、公正用人，嚴格（gé）規範履職用權行為，自覺接受黨內監督、社會監督、群眾監督。下級（jí）機關和（hé）黨員、幹（gàn）部、群眾對幹部選拔任（rèn）用工作中的違（wéi）規違紀行為，有權向上級黨委（黨組）及其組織（zhī）（人事）部門、紀檢監察機（jī）關舉報（bào）、申訴，受理部門和機關應當按照有關規定查核處理。
第十二章 附則
第六十五條 本條例對工作部門（mén）的（de）規定，同時適用於辦事機構、派出（chū）機構、特設機構以及（jí）其他直屬機構。
第六十六條 選拔任用（yòng）鄉（鎮、街道）的黨政領導（dǎo）幹部，由省、自治（zhì）區、直轄市黨委根（gēn）據（jù）本條例製定相應的（de）實施辦（bàn）法。
第六十七條 中國（guó）人民解放軍和中國人民武裝警察部隊領導幹部的（de）選拔任用（yòng）辦法，由中央軍事委員（yuán）會根據本（běn）條例的原則作出規（guī）定。
第六（liù）十八條 本條例由中共中央組織部負責解釋。
第六十九條 本條例自2019年3月3日起施行。2014年1月14日中共中央印發（fā）的《黨政（zhèng）領導幹部選拔任用工作條例》同時廢止。
